LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職を目指すとき、多くの人が抱えるのは「またすぐに辞めてしまったらどうしよう」という不安です。

過去に人間関係でつまずいた、体調が安定しなかった、自分に合う職場が見つからなかったなど、さまざまな理由で一度仕事から離れた経験がある方にとっては、働くこと自体がハードルになっていることもあります。

そんな方が新たな一歩を踏み出すためには、就職前だけでなく、就職後も寄り添ってくれるサポートがとても大切です。

LITALICOワークスでは、「就職して終わり」ではなく、「働き続けること」に焦点を当てた定着支援が用意されており、不安を抱える方でも安心して再出発できる体制が整っています。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスでは、就職後の利用者が安心して長く働けるように、段階的な定着支援を行っています。

働き始めたばかりの時期は、新しい環境に慣れるだけでも大きなストレスを感じやすく、ちょっとした不安が大きな問題に発展することもあります。

そこで、初出勤の同行から始まり、定期面談や企業との連携を通じて、悩みや困りごとが早期に解消できるようサポートが続きます。

また、支援は6ヶ月を基本としつつ、必要に応じて延長することも可能です。

利用者が自立し、自分の力で働けるようになるまで、無理のないペースで伴走してくれるのがLITALICOワークスの強みです。

就職はゴールではなく、継続して働ける未来を一緒につくっていくためのスタート地点なのです。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスの定着支援では、就職後も月1回以上の面談が継続されます。

この面談は、職場での出来事や困りごと、体調面の変化を支援員と共有できる貴重な機会です。

ひとりで悩みを抱えこまず、ちょっとしたモヤモヤを早めに相談できる環境があることで、「誰かに支えてもらっている」という安心感が生まれます。

実際に利用者からは、「面談で話すだけで気持ちが整理できた」「支援員の存在が心の支えになった」という声が多く寄せられています。

働き始めの不安定な時期を乗り越えるためには、こうした定期的なサポートの継続がとても大切です。

仕事を長く続けるうえで、安心して気持ちを預けられる場所があることは、大きな後押しになります。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職したばかりの頃は、職場でのちょっとした不安や気になることがあっても、それを自分の口から伝えるのは難しいものです。

LITALICOワークスでは、そうした利用者の悩みをしっかり受け止めたうえで、企業側への調整を支援員がフォローしてくれます。

たとえば、仕事の進め方が合わない、人間関係が少し気になる、体調に合わせた勤務時間の調整が必要など、さまざまな状況に応じて対応してもらえます。

本人だけでは解決が難しい問題でも、支援員が間に入ることでスムーズに話が進むケースも多くあります。

「自分の気持ちを代弁してくれたおかげで働きやすくなった」と感じる利用者も多く、安心して仕事に向き合える環境が整えられています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後も体調やメンタルのコンディションは日々変化していきます。

LITALICOワークスでは、そうした変化を見逃さないよう、支援員が利用者と定期的にコミュニケーションを取りながら、必要に応じて通院や勤務時間の調整などをサポートしています。

特に精神疾患を抱える方や発達障害のある方にとって、無理をせず自分のペースで働き続けるためには、こうした柔軟な対応が欠かせません。

医療機関や企業との連携も視野に入れながら、利用者の健康と就労を両立できるよう支援してくれるため、「体調が悪くても相談できる」「無理せず働けた」という声が多く聞かれます。

一時的な不調があっても、安心して相談できる場があることが、長く働き続ける力につながっていきます。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職してみたものの、「思っていたのと違った」「職場の雰囲気が合わなかった」と感じることは誰にでも起こり得ます。

LITALICOワークスでは、そうした“ミスマッチ”を前提として支援体制が組まれているため、「合わなかったら転職もあり」という柔軟な選択肢が用意されています。

無理に我慢して続けるのではなく、状況を整理して、次のステップに向けて準備を進めることができるのです。

再就職支援は退職したその日から再スタートでき、キャリアの棚卸しや再マッチング、職場見学などを通じて、「次はもっと自分に合う職場を」と前向きな気持ちで動けるようになります。

「失敗ではなく経験」として受け止められる環境が、長期的な就労を支えてくれるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスでは、「すべての職場が自分に合うとは限らない」という現実に寄り添った支援を行っています。

働いてみて違和感を覚えたとき、それを無理に押し殺す必要はありません。

職場が合わないと感じたら、支援員と一緒にその理由を整理し、今後の働き方や職場の条件を見直す機会として活かしていくことができます。

実際に、「今の職場で我慢して続けるのではなく、新しい環境でやり直そうと決めたことで気持ちが楽になった」と話す方もいます。

大切なのは、自分の感覚に正直になれること、そしてそれを支援員と共有できる安心感があることです。

「合わなかったら転職もあり」と思える柔軟さが、長く働き続けるための土台になります。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職してから「こんなはずじゃなかった」と感じることを防ぐために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった実践的な取り組みを大切にしています。

実際の職場を見て、空気感や業務内容を確認することで、自分に合っているかどうかを事前に確かめることができます。

短期の実習を通じて、「ここなら安心して働けそう」「想像よりも自分に向いているかも」と感じられた経験が、就職の決断を後押ししてくれるのです。

こうしたミスマッチ防止の取り組みによって、入社後のギャップを減らすことができ、定着率の向上にもつながっています。

「働き始める前に“試せる”という選択肢があることが心強かった」と語る利用者も多くいます。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、一度就職した方が再び職場を離れた場合でも、すぐに再支援が受けられる体制が整っています。

再就職支援では、前回の職場で得た経験をもとに、何が良くて何が合わなかったのかを振り返ることからスタートします。

そして、強みの棚卸しや新たな希望条件の整理を経て、次の職場とのマッチングを進めていきます。

再チャレンジには不安がつきものですが、「今回は一人じゃない」「前よりも自分を理解できている」という実感が、前向きな行動へとつながります。

実習や職場見学の機会も再度用意されており、利用者が納得感をもって就職を選べるように配慮されています。

転職が「リセット」ではなく「ステップアップ」と感じられる支援がここにあります。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは、就職した後も安心して仕事を続けていけるよう、さまざまな継続支援を行っています。

就労移行支援というと「就職までがゴール」という印象を持たれがちですが、LITALICOは「働き続けること」に焦点をあて、定着支援にも力を入れているのが特徴です。

働き始めたばかりの頃は、環境に慣れず戸惑うことも多くあります。

そんなときに、定期的な面談や企業との三者面談、体調報告などの仕組みがあることで、ひとりで悩まずにすむ環境が整います。

利用者の声からも、「何かあったときにすぐ相談できる相手がいる」「自分のペースを理解してもらえている」という安心感が、長く働き続ける力につながっていることがうかがえます。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

就職が決まった後の「初出勤」は、多くの人にとって大きな壁になります。

緊張や不安のなかで新しい環境に飛び込むのは、誰にとっても勇気のいることです。

LITALICOワークスでは、そんな利用者のために支援員が初出勤に同行する制度があります。

支援員が一緒に企業を訪問し、利用者の状況や配慮事項を企業に説明してくれるので、本人が無理に頑張って伝える必要がありません。

このサポートがあることで、「入社初日が安心して迎えられた」「支援員が説明してくれたおかげで緊張が和らいだ」と感じる方も多くいます。

働きはじめの不安を和らげるためのこの同行支援は、スムーズな職場定着の第一歩として非常に大きな意味を持っています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

働きはじめてから感じる体調や心の変化は、なかなか言葉にしづらいものです。

LITALICOワークスでは、その変化を見逃さないために、メールやLINEを活用した体調報告の仕組みが取り入れられています。

専用のフォーマットを使って、毎日の気分や睡眠、体調などを手軽に報告することができるため、支援員は利用者の小さな変化にもすぐ気づくことができます。

「今日は少ししんどかった」「頭が重い感じがする」など、面と向かっては言いにくいことも、文章なら伝えやすくなります。

報告内容をもとに、必要なタイミングで面談を設定したり、就業時間を調整したりするなど、きめ細かい対応につなげられるのが特徴です。

結果として、無理をせずに働き続けられる環境づくりに役立っています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場で「ちょっと困ったな」と思うことがあっても、それを自分の口で企業に伝えるのはなかなか難しいものです。

LITALICOワークスでは、そうしたときに支援員が利用者と企業のあいだに立って、“橋渡し”をしてくれる役割を担っています。

たとえば、「作業ペースが合わない」「業務内容が思っていたより重かった」などの相談を支援員にすると、それを企業にわかりやすく伝えて調整してくれます。

本人が直接言うことで関係が気まずくなるのを避けつつ、大切な配慮をきちんと届けてくれる存在がいることは大きな安心につながります。

このような双方向の連携があることで、働く人と企業の双方が納得できる関係が築かれ、結果的に長く安定した雇用につながっていくのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスでは、「働きたい」という気持ちに寄り添いながら、就職までのプロセスだけでなく、働き始めた後、そして万が一うまくいかなかったときの再チャレンジまで、一貫して支援を行っています。

多くの人にとって再就職は勇気のいる一歩です。

その一歩を安心して踏み出せるよう、段階ごとに必要なサポートが設計されています。

たとえば、就職前には自分に合う仕事を見つけるための実習や面接練習があり、就職直後には緊張を和らげるための同行支援や相談体制の構築が行われます。

働き続ける中でも月1回の面談で不安や悩みを抱え込まないようにする仕組みがあり、仮に退職しても再チャレンジへの道を一緒に考えてくれます。

この流れを理解することで、自分のペースで一歩ずつ進める安心感が得られるはずです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

就労移行支援を利用するうえで、他の人がどのようにサポートを受け、どんな変化を経験したのかを知ることは、自分の一歩を踏み出すための勇気になります。

LITALICOワークスでは、利用者の特性や状況に合わせた支援を行い、多くの方が再就職への一歩を実現しています。

面接で言葉に詰まってしまう、朝が起きられない、長期のブランクで自信が持てないといった悩みも、それぞれに合ったサポートを通して乗り越えてきた方がいます。

ここでは、実際の利用者がどのような支援を受け、どのような変化を感じたのかを具体的な事例として紹介します。

それぞれのケースに、安心して社会復帰を目指せるヒントがきっとあるはずです。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

働くことに強い不安を抱えていた方が、LITALICOワークスの定着支援を受けることで、少しずつその恐怖心を克服していく姿はとても印象的です。

最初は「また失敗したらどうしよう」「職場に迷惑をかけるかもしれない」という気持ちでいっぱいだったけれど、支援員との面談や、ちょっとした不安を話せる場所があることで、心が落ち着いていったという声が多く聞かれます。

ひとりで抱え込まずにいられる環境があるということは、働く人にとって何よりの安心材料になります。

支援があるから働ける、ではなく、支援のおかげで「自分でも働ける」と思えるようになったという実感が、継続就労へとつながっていくのです。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場で困っていることがあっても、それを自分で直接伝えるのはなかなか難しいものです。

とくに配慮をお願いしたい内容ほど、「わがままに思われるのではないか」「関係が悪くなったらどうしよう」と不安に感じてしまい、言い出せないケースは多くあります。

LITALICOワークスでは、そうした「伝えたいけど伝えられない」悩みに対して、支援員が利用者の代わりに企業へ状況を説明してくれます。

適切な表現で、本人の意図をくみ取って伝えてくれるからこそ、企業側も配慮しやすく、利用者も安心して働き続けることができるのです。

ひとりで頑張らなくてもいいという関係性が、信頼の土台となっていきます。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職したあと、やむを得ず退職することになってしまっても、それで終わりではありません。

LITALICOワークスの支援は、むしろそこからが次のスタートだという考えに基づいています。

退職後も支援員が状況を一緒に振り返り、「なぜ難しかったのか」「次はどんな職場なら合いそうか」といったことをじっくり話し合いながら、再出発に向けた準備をサポートしてくれます。

実際に、「一度ダメだったけれど、今回はうまくいった」という利用者の声も多く、失敗を前向きに捉えられるようになったという方もいます。

辞めることを責めるのではなく、「よく頑張ったね」と言ってくれる支援があるからこそ、またチャレンジしようという気持ちになれるのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、就職がゴールではなくスタートだという考えに基づいて設けられた仕組みです。

就職した後も、6ヶ月以上にわたって支援員が利用者の状況を継続的に見守り、必要なサポートを行います。

月に1回以上の定期面談を中心に、業務内容の相談や職場の人間関係、体調の変化などについて気軽に話せる場を設けています。

さらに、本人が企業に伝えづらいことがある場合は、支援員が間に入り、適切な形で調整や説明をしてくれます。

6ヶ月という期間は、職場環境に慣れ、自分の働き方を整えるためにちょうど良いタイミングです。

希望があればその後も支援は継続可能で、必要に応じた柔軟なフォローがあるからこそ、安心して働き続けることができるのです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスの強みの一つが、公的機関との連携体制です。

ハローワークや精神障害者職業センターといった外部の就労支援機関と密に連携することで、より幅広い求人情報や就職に必要な支援が受けられる体制が整っています。

たとえば、ハローワークでは地域ごとの求人情報を活用し、センターでは職業評価や職業適性をもとに、利用者に合った就労スタイルを考えるヒントを得ることができます。

これらの情報はLITALICOワークスの支援内容にも反映され、より的確で個別性の高いサポートへとつながっていきます。

一人では探せない情報にアクセスできること、そして複数の支援機関が関わることで、利用者が孤立せず安心して就職活動に取り組める環境が整うのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、体調管理が就労支援と切っても切り離せないものであると考え、医療機関との連携にも力を入れています。

とくに精神疾患や慢性疾患を抱える方にとっては、医師の意見を支援に活かすことが、無理のない働き方を実現するうえで非常に重要です。

利用者本人・主治医・支援員による三者面談が実施されることで、現在の体調や治療の状況をふまえた働き方の調整や、支援方針の見直しが可能になります。

また、支援員が医師の指示を正しく理解し、職場での配慮が必要な場合には企業への説明も行ってくれるため、利用者は自分で全てを背負いこむ必要がありません。

このように医療との連携があることで、「自分の状態に合った働き方ができる」という実感を持ちながら、安心して職場に通えるようになります。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働くことに不安を感じている方や、これまで仕事が続かなかった経験がある方にとって、転職活動はとても勇気のいるものです。

特に発達障害や精神疾患、長期のブランクなどがある場合、自分に合った職場を見つけることも難しく、再就職に踏み切れない人も少なくありません。

そんな時に頼れるのが、特性や状況に応じた支援を提供してくれる転職サービスです。

ここでは、働きづらさを感じている方に向けて、実績がありサポートの質にも定評のある転職支援サービスをご紹介します。

各サービスごとの強みや特徴を知ることで、「自分に合っているかも」と思えるきっかけになれば嬉しいです。

安心して一歩を踏み出すための参考にしてみてくださいね。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、就労移行支援事業所の中でも全国に広く展開しており、支援の丁寧さや安心感に定評があります。

特に利用者の声として多いのは、「就職したあとも支援が続いたので、心強かった」「面談で不安を話すことができて、気持ちが軽くなった」といった定着支援の部分への評価です。

単なる就職サポートにとどまらず、自己理解から始まり、生活リズムの見直し、ビジネスマナーの習得まで、段階を踏んで進められる点も安心材料となっています。

口コミを見ても、「通い続ける中で自信がついてきた」という方が多く、実際の変化を実感できるサポート内容が強みです。

自分の特性や状況に合わせて無理なく進めたい方に向いているサービスです。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職サービスとして、豊富な求人を保有し、特に「企業とのマッチング力」に強みがあります。

利用者の希望やスキルを丁寧にヒアリングし、それに基づいて適切な求人を紹介してくれるため、就職後のミスマッチを防ぐことができます。

また、非公開求人も多数あるため、自分では見つけにくいような案件に出会える可能性があるのも魅力です。

キャリアアドバイザーが面接対策や書類添削もサポートしてくれるので、初めての転職活動でも安心して進めることができます。

「就職したあとも連絡をくれた」「一人じゃないと思えた」という声も多く、利用者との信頼関係を大切にしている印象があります。

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開している大手人材紹介会社で、特に外資系企業やグローバルな職場で働きたい方におすすめのサービスです。

障害者雇用にも対応しており、語学力や専門スキルを活かした職場へのマッチングが得意です。

キャリアアップを目指している方や、これまでの職務経験を活かしてステップアップしたい方にとって、魅力的な案件が見つかりやすいのが特徴です。

カウンセラーも専門知識を持っており、丁寧にキャリアの棚卸しをしてくれるので、「自分の強みが明確になった」と感じる方も多いです。

グローバルな環境での働き方を視野に入れている方は、一度相談してみる価値があります。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用専門の転職エージェントとして、特に「求人の質」にこだわった支援が特徴です。

業種や職種、勤務条件だけでなく、職場の雰囲気や障害への理解度までしっかり確認したうえで紹介してくれるため、「紹介された会社が本当に自分に合っていた」と感じる利用者が多くいます。

また、キャリアカウンセラーのヒアリングも非常に丁寧で、本人の強みや課題をきちんと整理したうえで、最適な職場探しを一緒に進めてくれます。

「一度相談してよかった」と思えるような、密なコミュニケーションが特徴です。

ステップアップや年収アップを目指す方にも対応しているため、現状からの変化を望む方におすすめのサービスです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就労移行支援の中でも「訓練型支援」に特化しているのが特徴です。

座学だけでなく、実践的な業務体験を重視しており、パソコン操作やビジネスマナー、報連相の練習など、実際の職場で必要とされるスキルを繰り返し練習することができます。

特に「働くことに自信がない」「これまであまり仕事経験がない」と感じている方にとって、自信をつけるための場として機能しています。

さらに、生活リズムの安定や、面接練習、履歴書の添削など就活全体のサポートも充実しています。

「トレーニングを通じて、自分にできることが増えていった」と実感する利用者が多く、着実にステップアップしていける環境が整っています。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについての全体像をまとめました。

このサポートは、就職後も安心して働くことができるよう定着支援を行うものです。

続けられる環境を提供し、従業員が安心して自己成長を遂げられる仕組みが整っています。

再就職後もサポートが続くことで、従業員のモチベーションや働きやすさが向上し、企業と従業員の双方にとってメリットが生まれることでしょう。

LITALICOワークスは、再就職後も従業員が長く活躍できる環境を整備し、定着率向上に努めています。

従業員一人ひとりのニーズに合わせたサポートを提供し、安心して働ける環境を整えることで、会社と従業員が共に成長していくことが可能となります。

LITALICOワークスの再就職サポートは、従業員が「続けられる」状況を支え、成長への道筋を示しています。

再就職後も安心して働くためには、適切なサポートが欠かせません。

LITALICOワークスのように従業員を大切にし、定着支援に力を入れる企業は、従業員の生産性向上や企業価値の向上につながることが期待されます。

再就職後も長く働くためには、環境整備やサポート体制の整備が不可欠です。

企業と従業員が共に幸せに働くために、LITALICOワークスの取り組みから学ぶことができるでしょう。