dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がい者雇用を希望する方にとって、「どの転職エージェントを利用するべきか」は重要なポイントです。

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援に特化したサービスであり、専門のコンサルタントが個々の状況に応じたキャリアサポートを行っています。

大手パーソルグループのネットワークを活かし、幅広い求人を提供しているのも特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの特徴や、おすすめのポイントについて詳しく解説します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の強みは、障がい者雇用に特化した専門コンサルタントがサポートを行うことです。

一般の転職エージェントとは異なり、障がい者の就職や転職に関する知識が豊富なため、個々の状況に合わせたアドバイスを受けることができます。

転職活動に不安を感じている方や、どのような働き方ができるのか分からない方にとって、安心して相談できる環境が整っています。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい特性や医療的な配慮が必要な方への理解が深く、それぞれの状況に応じた適切なアドバイスを提供してくれます。

例えば、通院が必要な方には、通院しながら働ける環境を重視した求人を紹介するなど、個別のニーズに対応してくれるのが特徴です。

また、就業後のフォローアップも行っており、働き始めてからの不安や悩みも相談できるのが心強いポイントです。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

転職活動では、自分の障がいに対する企業の理解や、職場での配慮がどの程度受けられるかが気になるところです。

dodaチャレンジのコンサルタントは、働く上での「配慮事項」や「希望する働き方」について細かくヒアリングし、それを企業に伝えた上でマッチする求人を紹介してくれます。

例えば、「リモートワークが可能な職場が良い」「通勤負担が少ない環境で働きたい」といった希望にも対応してくれるため、無理なく働ける職場を見つけやすくなります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人というと、事務補助や軽作業といった単純作業の仕事が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは、希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。

たとえば、専門スキルを活かせるITエンジニア職や、企画・マーケティングといった職種の求人も扱っているため、「これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい」という方にも適しています。

大手企業の求人も多く、安定した環境で働きたい方にとっても魅力的な選択肢となるでしょう。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材会社「パーソルグループ」が運営しているため、豊富な求人情報を提供できるのが強みです。

他の障がい者向け転職サービスと比較しても、求人数や業種の幅が広く、自分に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない「非公開求人」を多く取り扱っています。

特に、大手企業や優良企業の障がい者雇用枠の求人が多く、より好条件の仕事に出会える可能性が高いのが特徴です。

「給与や福利厚生が充実した企業で働きたい」「安定した環境で長く働きたい」といった希望を持つ方にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。

また、企業ごとの採用基準や、実際の職場環境についての詳しい情報も提供してもらえるため、納得のいく転職活動が進められます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、転職活動だけでなく、入社後のフォローにも力を入れているのが特徴です。

就職活動では、内定をもらうことがゴールになりがちですが、実際には「働き始めてから」が本当のスタートになります。

職場環境や業務内容に慣れるまでには時間がかかることもあり、障がいのある方にとっては特に、仕事のペースや周囲とのコミュニケーションに悩むことも少なくありません。

そのため、入社後のフォローがしっかりしているdodaチャレンジは、安心して長く働き続けたい方にとって大きな支えとなります。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

働き始めてから、「思っていたよりも業務がハードだった」「もっと配慮してもらいたいことがある」と感じても、企業に直接相談するのは難しいこともあります。

dodaチャレンジでは、そうした悩みをコンサルタントに相談することで、必要に応じて企業側に伝えてもらうことができます。

例えば、「勤務時間の調整が必要」「業務内容を少し見直してほしい」といった要望を、自分の代わりに企業と調整してもらえるため、無理なく働き続けることが可能です。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジは、転職後の定着率が高いのも特徴です。

その理由のひとつが、入社後もコンサルタントがフォローを続けてくれることにあります。

定期的に面談を実施し、仕事の悩みや働き方について相談できる環境を提供しているため、「転職したものの、環境に合わずすぐに辞めてしまった…」という事態を防ぐことができます。

安定して長く働きたい方にとって、こうしたフォロー体制は大きなメリットと言えるでしょう。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこでも利用できるサービスであり、地方在住の方にも対応しています。

大都市圏の求人が多い就活サービスが多い中で、地方の求職者にも対応している点は、dodaチャレンジの強みのひとつです。

また、オンライン面談にも対応しているため、遠方に住んでいる場合でも、スムーズに転職活動を進めることができます。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録から求人紹介までのスピードが早く、タイムリーに転職活動を進めることができます。

通常の転職サービスでは、登録後に面談の予約を取り、求人紹介までに時間がかかることもありますが、dodaチャレンジはスムーズな対応を心がけています。

特に、「早めに転職先を決めたい」「できるだけ早く働き始めたい」という方にとって、スピード感のある対応は大きなメリットとなります。

また、フルリモートの求人も紹介してくれるため、地方在住でも勤務地にとらわれず、柔軟な働き方を選ぶことが可能です。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

一般的に、障がい者雇用枠では「補助業務」や「単純作業」の仕事が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは、キャリアアップを目指せる求人が豊富に揃っています。

そのため、「今のスキルを活かした仕事がしたい」「将来的にマネジメント職を目指したい」と考えている方にも適した転職サービスとなっています。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジは、障がい者雇用であっても、スキルや経験を活かしてキャリアアップできる環境を提供しています。

例えば、事務職だけでなく、ITエンジニア、マーケティング、企画職など、幅広い職種の求人を扱っているため、「自分の強みを活かせる仕事をしたい」という方にとって、選択肢が広がります。

また、コンサルタントがキャリアプランを一緒に考えながらサポートしてくれるため、長期的なキャリア形成を視野に入れた転職が可能です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、一般的な障がい者雇用枠とは異なり、専門スキルを活かせるポジションや、管理職・役職付きの求人も扱っています。

たとえば、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職、企画や営業のポジションなど、希望や経験に応じたキャリアアップが可能です。

また、一定の経験がある方には、リーダー職やマネージャー職の案件も紹介されるため、キャリアを積んでいきたい方にとっても魅力的な選択肢となります。

「障がいがあるからキャリアアップは難しい」と諦めるのではなく、dodaチャレンジを活用することで、より希望に沿った転職を実現することができるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がい者向けの転職サービスを選ぶ際、「どのエージェントを利用するべきか」「どのサービスが自分に合っているか」は重要なポイントになります。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援を行っており、専門コンサルタントのサポートが手厚いのが特徴です。

また、他の就活サービスと比べても、求人数やフォロー体制の充実度が高く、安心して転職活動を進められる環境が整っています。

ここでは、dodaチャレンジと他の就活サービスの違いや、dodaチャレンジを利用するメリットについて詳しく解説します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就活サービスにはさまざまな種類がありますが、dodaチャレンジは特に「障がい者向けの転職支援」に強みを持っています。

他のサービスと比較すると、求人数の多さや、専門的なアドバイス、転職後のフォロー体制など、多くのメリットがあります。

以下では、dodaチャレンジならではのメリットについて詳しく紹介します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者雇用の専門知識を持っており、それぞれの障がいの特性や働き方に配慮したアドバイスをしてくれます。

一般的な転職エージェントでは、「企業が求めるスキルや経験」に焦点を当てた提案が多いですが、dodaチャレンジでは「働きやすさ」や「職場での配慮事項」にも注目し、最適な求人を提案してくれます。

そのため、「入社してみたら思っていた環境と違った」というミスマッチが起こりにくく、安心して転職活動を進められるのがメリットです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、公開求人を中心に扱っており、企業の採用情報や勤務条件を事前に確認しやすいのが特徴です。

特に、在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方に対応している企業の求人が多く、自分に合った勤務スタイルを選びやすいのもポイントです。

「フルタイム勤務は難しいけれど、無理のない範囲で働きたい」「通勤が困難なのでリモートワークができる仕事を探したい」といった希望がある方にとって、dodaチャレンジの求人は魅力的な選択肢となるでしょう。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職活動では、内定を獲得することがゴールではなく、「長く働き続けられるかどうか」が重要になります。

dodaチャレンジでは、入社後のフォローアップが充実しており、職場環境に適応できているか、業務に問題はないかといった点について、定期的にサポートを受けることができます。

また、「企業に直接相談しづらい悩み」についても、コンサルタントを通じて調整してもらえるため、安心して働き続けることが可能です。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

障がい者雇用枠では、事務補助や軽作業といったシンプルな業務が中心になりがちですが、dodaチャレンジではスキルを活かせるポジションの求人も多く取り扱っています。

たとえば、ITエンジニア、マーケティング、企画、営業、管理職といった専門性の高い職種の求人もあり、キャリアアップを目指す方にも適しています。

また、年収アップを狙える案件も多く、「今の職場では昇給が難しい」と感じている方にとっても、新たな選択肢を見つけるチャンスがあります。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、全国どこからでも利用できるように、オンライン面談や電話相談の対応を充実させています。

通常の転職エージェントでは、対面での面談が基本となることが多いですが、dodaチャレンジでは遠方に住んでいる方でも問題なくサポートを受けることができます。

また、地方在住の方には、フルリモートで働ける求人の提案も可能なため、住んでいる地域に関係なく理想の働き方を実現しやすいのがメリットです。

「地元では希望する職種の求人が少ない」「通勤が負担なのでリモートワークを希望したい」という方にも、最適な求人を紹介してもらえるでしょう。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

専門のコンサルタントが一人ひとりの状況に寄り添い、適切な求人を紹介してくれる点が強みですが、一方で他の就活サービスと比べるといくつかのデメリットもあります。

ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説し、どのような人に向いているかを考えていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは主に「転職支援」を目的としたサービスであり、新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ないのがデメリットの一つです。

そのため、就活経験が浅い人や、初めての仕事探しをする人にとっては、他の就活エージェントの方が手厚いサポートを受けられる可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

dodaチャレンジでは、企業とのマッチングや転職活動の進め方についてのアドバイスは受けられますが、新卒向けの面接対策やエントリーシート（ES）の添削といったサポートはそれほど充実していません。

一方、新卒向けの「就活エージェント」系のサービスでは、履歴書やESの書き方、面接の受け答え、グループディスカッション対策など、新卒向けの支援が手厚く用意されています。

そのため、初めての就活で不安がある方は、まずは新卒専門のエージェントを利用し、選択肢を広げるのも一つの方法です。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒・第二新卒・既卒向けのエージェントでは、自己分析やキャリア相談のサポートも充実しており、就活初心者でも安心して利用できます。

dodaチャレンジの場合、基本的には転職希望者向けのサポートが中心となるため、「就活の基礎を学びたい」「企業選びのポイントを知りたい」といった就活初心者向けのサービスは少なめです。

特に、障がい者雇用枠での新卒就活を考えている場合は、新卒専門のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を確保できるでしょう。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、企業の求人情報をもとに転職支援を行うことがメインのため、新卒向けのインターンシップや合同説明会といったイベントが少ないのがデメリットの一つです。

企業との接点を増やしたい人にとっては、物足りなさを感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

新卒向けの就活エージェントでは、大規模な合同説明会やオンライン就活フェアを定期的に開催しているため、幅広い企業の情報を効率的に収集できます。

また、採用担当者と直接コミュニケーションが取れるイベントも多く、企業の雰囲気を事前に知ることができるのがメリットです。

一方、dodaチャレンジでは、求人紹介を中心とした個別対応がメインとなるため、こうしたイベントの開催は少なめです。

「できるだけ多くの企業と接点を持ちたい」「企業の担当者と直接話をしたい」と考えている場合は、他のサービスと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

就活エージェント系のサービスでは、企業担当者と直接話せる「面談会」や「マッチングイベント」が開催されることが多く、選考前に企業の雰囲気をつかみやすいのが特徴です。

また、企業の担当者から直接フィードバックを受けることができるため、選考対策にも役立ちます。

dodaチャレンジでは、こうした機会が少ないため、実際に企業と話して情報を集めたいと考えている場合は、他のエージェントや合同説明会に参加することも検討すると良いでしょう。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、一般の転職サイトに比べると対象業界の幅が狭い点がデメリットとして挙げられます。

特に、IT業界や広告業界、コンサルティング業界など、専門性の高い業界の求人が少ない傾向にあります。

そのため、特定の業界にこだわりたい場合は、他の就活サービスと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般の就活エージェントでは、IT、商社、広告、金融、メーカーなど幅広い業界の求人を取り扱っています。

特に、専門職や技術職、クリエイティブ職など、業界ごとに求められるスキルが異なる職種についても、多くの求人を提供しているため、選択肢が広がります。

一方で、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、事務職や総務、人事、営業サポートなどの一般職が多く、特定の専門職にこだわる人にとっては物足りなさを感じることがあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「この業界で働きたい」「自分のスキルを活かせる仕事に就きたい」と考えている人にとって、就活エージェントは強い味方になります。

特に、新卒や第二新卒向けの就活エージェントでは、業界ごとの選考対策や企業とのマッチングイベントが豊富に用意されているため、興味のある業界に特化して就活を進めることが可能です。

dodaチャレンジを利用する場合も、希望する業界の求人があるかどうかを事前に確認し、場合によっては他の就活サービスを併用するのが良いでしょう。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化したサービスであるため、一般的な転職サイトと比べると求人数が少ない傾向があります。

特に、希望する勤務地や業種にこだわりがある場合、選択肢が限られてしまうこともあります。

そのため、幅広い求人をチェックしたい場合は、他の転職サイトやエージェントと併用するのがおすすめです。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

一般的な転職サイトでは、登録企業数が数万社規模に及び、多くの業界・職種の求人を取り扱っています。

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サイトでは、全国のさまざまな企業の求人を検索できるため、幅広い選択肢の中から自分に合った仕事を探すことができます。

一方、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、求人の数自体は限られており、特定の業界や職種にこだわると希望する求人が見つかりにくいことがあります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、即戦力として働ける人材を求める求人が多いため、未経験者向けの案件が少ないのがデメリットの一つです。

特に、これまで就業経験がない方や、キャリアチェンジを考えている方にとっては、選択肢が限られる可能性があります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒や第二新卒向けの就活エージェントでは、未経験でも応募できる求人が豊富にあります。

特に、新卒枠やポテンシャル採用枠を活用すれば、これまでの職歴に関係なく、新しい業界や職種にチャレンジできるチャンスがあります。

dodaチャレンジでは、経験者向けの求人が多いため、未経験での転職を考えている方は、他の就活サービスと併用しながら、自分に合った求人を探すのが良いでしょう。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスとして、多くの求職者に利用されています。

転職を考えている方にとって、「内定率はどのくらいなのか？」「本当に採用されるのか？」といった点は重要なポイントです。

dodaチャレンジの内定率は約60～70％と高く、多くの利用者がスムーズに転職を成功させています。

ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由や、求人が多い職種について詳しく解説します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、約60～70％とされています。

一般的な転職市場では、選考を進めてもなかなか内定が出ないこともありますが、dodaチャレンジでは、求職者と企業のマッチングを重視しており、効率的に内定につなげることが可能です。

では、なぜdodaチャレンジの内定率が高いのか、その理由を見ていきましょう。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者一人ひとりの状況を細かく把握したうえで求人を紹介してくれます。

「自分に合った仕事が分からない」「どんな企業が働きやすいのか知りたい」という方でも、アドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、適性に合った求人を提案してくれるため、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

また、企業側の採用条件や職場環境についても詳しく把握しているため、実際に働き始めてからのギャップが少なく、安心して転職活動を進めることができます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジでは、企業側も障がい者雇用に理解のある会社が多く登録しているため、採用に前向きな企業が多いのが特徴です。

一般の転職サイトでは、障がい者雇用枠として求人があっても、実際には配慮が十分でなかったり、仕事内容が限定的だったりするケースがあります。

しかし、dodaチャレンジで紹介される求人は、障がい者雇用に積極的な企業が多いため、面接時の対応や入社後の環境整備が整っていることが多いです。

そのため、採用後の定着率も高く、安心して働き続けることができるのがメリットです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

転職活動では、面接の準備が内定率に大きく影響しますが、dodaチャレンジでは面接前のサポートが充実しています。

キャリアアドバイザーが、履歴書や職務経歴書の添削、面接時の受け答えのアドバイスなど、細かいポイントまでサポートしてくれるため、安心して選考に臨むことができます。

また、企業との条件交渉もアドバイザーが代行してくれるため、「自分からは言い出しにくい希望条件」についても調整がしやすいのが特徴です。

例えば、「通勤時間を短くしたい」「在宅勤務が可能な仕事が良い」「業務内容に配慮がほしい」などの希望を、事前に企業と調整することで、スムーズな転職が可能になります。

このような丁寧なサポートがあるため、dodaチャレンジの内定率は他の転職サービスと比較しても高い水準を維持しています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、紹介求人からの採用率が約20～30％とされています。

一般的な障がい者雇用向けの転職サービスと比較すると、高い水準での採用率を維持しているのが特徴です。

これは、dodaチャレンジが企業と求職者のマッチングに力を入れており、単なる求人紹介だけでなく、入社後の職場環境や配慮事項についても事前に調整を行っているためです。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

通常、障がい者雇用向けの転職サービスでは、採用率が10～20％程度にとどまることが多いですが、dodaチャレンジでは20～30％と高い水準を維持しています。

この背景には、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが求職者と企業の間に入り、最適なマッチングを行っていることが挙げられます。

また、dodaチャレンジに登録している企業は、障がい者雇用に対する理解が深いところが多いため、面接時の選考基準や入社後のサポート体制が整っており、採用率の向上につながっています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験OKの求人における内定率は約40～50％と比較的高い水準を保っています。

未経験者でも安心して転職活動ができるよう、キャリアアドバイザーが書類作成や面接対策を丁寧にサポートしており、その結果として内定率が向上しています。

また、企業側も未経験者を積極的に採用するケースが増えており、ポテンシャル採用の枠が広がっていることも理由の一つです。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジを利用する求職者の中でも、書類添削や模擬面接をしっかりと受けた人は、内定率がさらに向上する傾向があります。

特に、履歴書や職務経歴書の内容をブラッシュアップすることで、企業側にとっての魅力が伝わりやすくなり、選考通過率が高くなることが分かっています。

また、面接前に模擬面接を受けることで、自分の強みや志望動機を明確に伝えられるようになり、結果的に内定につながりやすくなります。

未経験からの転職を成功させるためには、事前準備が重要であることがわかります。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジでは、利用者の職場定着率が90％以上と非常に高い数値を記録しています。

転職後の職場環境が合わずに早期退職してしまうケースが少なく、長く働き続けられる人が多いのが特徴です。

これは、dodaチャレンジが求職者の希望や障がい特性をしっかりと把握し、マッチングの精度を高めていること、そして入社後のフォロー体制が整っていることが大きな要因です。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

一般的な転職エージェントでは、転職が決まった時点でサポートが終了することが多いですが、dodaチャレンジでは入社後のフォロー体制が充実しています。

定期的な面談や相談対応を行い、職場環境の変化や業務の悩みに対して適切なアドバイスを提供しているため、安心して働き続けることができます。

また、企業側にも職場環境の改善やサポート体制の強化を提案することで、求職者が働きやすい環境を整える取り組みを行っています。

このように、dodaチャレンジの強みは「転職の成功」だけでなく、「転職後の定着支援」にも力を入れている点にあります。

その結果として、高い定着率が維持されており、安心して長く働ける職場を見つけやすくなっています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、一般的な求人サービスと比較して高い内定率や職場定着率を誇ります。

特に、キャリアアドバイザーによる個別サポートや、障がい者雇用に理解のある企業とのマッチングの精度の高さが特徴です。

以下の表では、dodaチャレンジと一般的な求人サービスをさまざまな指標で比較しています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

このデータからも分かるように、dodaチャレンジは一般的な求人サービスよりも高い内定率・採用率を誇っており、特に職場定着率が90％以上と高い点が大きな強みです。

転職活動においては「内定をもらうこと」だけでなく「長く働ける職場を見つけること」も重要なポイントであり、その点でdodaチャレンジは非常に優れたサービスと言えます。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用することで、転職成功の可能性を高めることができますが、より確実に内定を獲得するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

ここでは、内定率をアップさせるための具体的な方法を紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーは、求職者の希望や障がい特性に配慮しながら最適な求人を紹介してくれます。

しかし、求職者自身が「どんな職場環境が合うのか」「どのような配慮が必要か」を伝えなければ、適切なマッチングが難しくなってしまいます。

「電話対応が苦手」「通勤時間は短い方が良い」「静かな環境で働きたい」など、具体的な希望を伝えることで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の書類添削をキャリアアドバイザーが行ってくれます。

書類の完成度が高いほど、書類選考の通過率が上がるため、アドバイザーのアドバイスを受けながら何度もチェックを重ねることが大切です。

特に、自己PRや志望動機の部分は、採用担当者に強く印象づけるポイントとなるため、しっかりと作り込むようにしましょう。

また、障がいの特性や配慮事項についても、どのように伝えるべきか相談しながら進めることで、より良い印象を与える書類に仕上げることができます。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、スキルや経験だけでなく、「自分の強みをどのように伝えるか」も重要なポイントになります。

dodaチャレンジでは、模擬面接のサポートを受けることができるため、事前に何度か練習をしておくと、自信を持って本番に臨むことができます。

特に、「志望動機」「自己PR」「障がいに関する配慮事項」などは、面接でよく聞かれる質問なので、スムーズに答えられるよう準備しておくことが重要です。

模擬面接を通じて、自分では気づかなかった話し方のクセや改善点を指摘してもらうことができるため、本番前にブラッシュアップすることが可能です。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「この企業が第一志望だから、他は受けなくてもいい」と考えるのは危険です。

複数の企業にエントリーすることで、比較しながら自分に合った職場を見つけやすくなりますし、面接の経験を積むことで、本番の面接にも慣れることができます。

また、応募先を広げることで、思いがけない企業と出会うチャンスも増えるため、できるだけ多くの選択肢を確保することをおすすめします。

特に、dodaチャレンジは企業とのマッチングが高いことで知られていますが、より良い職場を見つけるためには、複数の企業を比較しながら検討することが重要です。

以上のポイントを押さえることで、dodaチャレンジを最大限活用し、内定率をさらに高めることができます。

キャリアアドバイザーとの連携を密にし、書類・面接対策をしっかり行うことで、より自分に合った職場を見つけられるでしょう。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、他の転職サービスと比較して内定率が高いのが特徴です。

これは、企業との信頼関係の強さや、求職者と企業のミスマッチを減らすための取り組みが充実していることが影響しています。

また、転職後のフォロー体制が整っているため、企業側も安心して採用を進められるというメリットがあります。

ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、障がい者雇用の転職支援サービスとして長年の実績を持ち、多くの企業との強い信頼関係を築いています。

企業側も、dodaチャレンジから紹介される求職者は、一定のスクリーニングを経ているため、安心して採用できると考えるケースが多いです。

また、企業の採用担当者は、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーと密に連携しており、「どのような求職者が紹介されるのか」「どのような配慮が必要か」などを事前に把握できるため、スムーズに採用が進みやすくなっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者と企業の間での事前情報共有を徹底しており、ミスマッチが発生しにくいのが特徴です。

求職者に対しては、どのような職場環境が自分に合っているのか、どのような配慮を求めるべきかを詳しくヒアリングし、それを企業に正確に伝えます。

また、企業側にも、求職者の特性や働き方の希望を伝え、入社後に「思っていた業務内容と違った」「職場の環境が合わなかった」というギャップが生じないように調整します。

このような丁寧なマッチングが行われることで、内定後のトラブルが少なく、スムーズに入社できる確率が高まります。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの強みの一つが、入社後のフォロー体制の充実です。

求職者が転職した後も、キャリアアドバイザーが継続的にサポートを行い、職場での困りごとや適応状況について相談できる仕組みが整っています。

企業側にとっても、採用後に求職者が不安を抱えて離職してしまうリスクが減るため、dodaチャレンジ経由の採用を積極的に進めるケースが多いです。

また、企業と求職者の間にdodaチャレンジのアドバイザーが入ることで、必要な配慮の調整や業務内容の見直しなどが円滑に進むため、長く働き続けられる環境が整いやすくなっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、多様な業種・職種の求人を取り扱っており、特に障がい者雇用に積極的な企業の非公開求人が多いのが特徴です。

また、在宅勤務や時短勤務に対応している求人も多く、ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいのが強みです。

以下に、dodaチャレンジで紹介される求人の特徴をまとめました。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジでは、特に事務職やIT関連の技術職、経理・人事などの専門職の求人が多く見られます。

また、業種としては、メーカー、IT・Web系、金融、不動産、人材サービスなど、さまざまな分野の企業が登録しています。

障がい者雇用の求人では、単純作業の仕事が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは、スキルを活かせるポジションやキャリアアップが可能な案件も多く取り扱っています。

また、企業の受け入れ体制が整っているため、障がいへの配慮がしっかりしている求人が多いのも特徴です。

たとえば、「通院のためのフレックスタイム制度がある」「定期的な面談で業務調整が可能」「障がい者専用の相談窓口が設置されている」など、働きやすい環境を整えている企業が多いため、安心して応募することができます。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、多くの求職者に利用されています。

登録から転職活動のサポートまで、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれるため、初めて転職活動をする方でも安心して利用できるのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの登録方法や、利用の流れについて詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録は、公式サイトから簡単に行うことができます。

まずは、公式サイトにアクセスし、トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックしましょう。

登録は無料で、必要事項を入力すればすぐに利用開始できます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、求職者の基本情報を入力します。

登録フォームには、以下のような項目があるので、正確に入力しましょう。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

登録後、dodaチャレンジの担当者から連絡が来るので、メールアドレスや電話番号は間違えないように気をつけましょう。

また、登録時に住所を入力しますが、都道府県だけでも問題ありません。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が完了したら、現在の就業状況や希望の働き方、障がいの種別についてのチェック項目を入力します。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

これらの情報を入力することで、キャリアアドバイザーが求職者の状況を理解し、最適な求人を紹介しやすくなります。

特に、希望の働き方については、できるだけ詳細に入力しておくと、条件に合う求人を見つけやすくなります。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの面談を予約することになります。

面談はオンラインまたは電話で実施されるため、地方在住の方でも安心して相談することができます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

面談はリラックスした雰囲気で行われるため、服装はカジュアルで問題ありません。

また、転職に関する相談だけでなく、「どんな仕事が自分に合っているか分からない」といった悩みも気軽に相談できます。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、求職者の障がいの内容や、希望する働き方、職歴やスキルなどについて詳しくヒアリングが行われます。

これにより、キャリアアドバイザーが求職者に最適な求人を紹介しやすくなります。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

面談時に話した内容をもとに、キャリアアドバイザーが求人をピックアップし、求職者に合った仕事を提案してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスも受けられるため、初めての転職活動でも安心です。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を行い、その内容をもとに求職者に最適な求人を紹介してくれます。

一般的な転職サイトのように自分で求人を探すのではなく、キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望や適性を考慮しながらピックアップしてくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

求人紹介の流れとしては、以下のようなステップで進みます。

1. キャリアアドバイザーとの面談で、希望の職種・業種・勤務地・働き方を確認
2. 企業側の受け入れ体制や障がい者雇用の実績を考慮し、最適な求人をピックアップ
3. 求人情報を共有し、求職者の希望に合うかを確認
4. 興味のある企業があれば、書類作成・応募へ進む

このように、キャリアアドバイザーが丁寧に求人を選定してくれるため、「自分に合った職場が見つからない」「応募先をどう選べばいいのか分からない」といった悩みを抱えることなく、スムーズに転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策などのサポートも充実しています。

書類作成が苦手な方や、どのように自分の強みをアピールすればいいのか分からない方でも、キャリアアドバイザーと一緒に進めることで安心して応募できます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

転職活動で重要な履歴書・職務経歴書の作成を、キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

特に、「これまでの経験をどう書けばいいか分からない」「アピールポイントが整理できない」といった悩みを持つ方にとっては、大きなメリットとなります。

また、職務経歴書のフォーマットや書き方についても具体的に指導してもらえるため、より完成度の高い書類を作成することができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用枠での転職では、「障がいについてどのように説明すればいいのか」「配慮事項をどう伝えればいいのか」といった点が重要になります。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがこうした内容の文章添削も行ってくれるため、企業に適切な形で伝えることができます。

これにより、企業側も求職者の状況を理解しやすくなり、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

dodaチャレンジでは、面接対策の一環として、模擬面接を実施しています。

オンラインまたは電話で行われるため、自宅から気軽に参加することができ、本番の面接に向けた準備をしっかりと行うことが可能です。

模擬面接では、以下のようなポイントを重点的に練習します。

– 自己紹介や志望動機の伝え方
– 障がいに関する説明の仕方
– 配慮事項をどのように伝えればいいか
– 企業の採用担当者が重視するポイント

面接に慣れていない方でも、キャリアアドバイザーと何度か練習することで自信を持って本番に臨むことができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジでは、応募から面接日程の調整、企業とのやり取りまで、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。

そのため、求職者は書類作成や面接準備に集中でき、転職活動をスムーズに進めることができます。

企業とのやり取りをアドバイザーが担当することで、以下のようなメリットがあります。

– 企業との連絡ミスがなく、スケジュール調整がスムーズ
– 面接の日程が自分の都合に合わせやすい
– 企業側に必要な情報（配慮事項など）を正確に伝えてもらえる

特に、面接日程の調整や企業との交渉が苦手な方にとっては、大きな負担軽減となります。

また、選考のフィードバックもアドバイザーを通じて受け取ることができるため、次回の面接に向けた改善点を把握しやすくなります。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接から内定までのサポートが充実しており、企業との交渉や条件調整もアドバイザーがサポートしてくれます。

面接が終わると、選考結果の通知を待つことになりますが、dodaチャレンジを利用すると、企業とのやり取りをアドバイザーが代行してくれるため、スムーズに進めることができます。

内定が出た後も、給与や勤務条件、必要な配慮事項などを交渉してもらえるため、納得のいく形で入社を決めることが可能です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まった後も、給与や勤務時間、障がいに関する配慮内容について、キャリアアドバイザーが企業と交渉してくれます。

特に、初めての転職で「企業と直接交渉するのが不安」という方にとっては、大きなメリットとなるでしょう。

自分一人では伝えにくいことも、アドバイザーを通じて調整してもらえるため、無理なく働ける環境を整えることができます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらった後に、「やっぱり合わないかも」と感じることがあるかもしれません。

その場合でも、無理に入社を決める必要はなく、辞退することも可能です。

dodaチャレンジのアドバイザーが企業に連絡してくれるため、求職者が直接断る必要はありません。

「納得できる環境で働きたい」という気持ちを大切にしながら、じっくりと就職先を選ぶことができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジは、転職が決まった後のフォローも手厚く、入社後の定着支援をしっかり行ってくれるのが特徴です。

働き始めた後も、定期的な面談があり、職場での悩みや不安を相談できるため、安心して仕事を続けることができます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、1〜3ヶ月に1回のペースでアドバイザーとの面談が実施されます。

職場の環境や業務の状況、困っていることなどを話し合う機会があるため、仕事に慣れるまでのサポートを受けることができます。

特に、初めての転職や、新しい環境に不安を感じる方にとっては、定期的な面談が大きな支えになるでしょう。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

働いているうちに、「業務内容を調整したい」「通院のために勤務時間を変更したい」といった希望が出てくることがあります。

しかし、職場の上司に直接伝えるのは難しいと感じることもあるでしょう。

そんなときは、dodaチャレンジのアドバイザーが企業と連携し、求職者の希望を企業側に伝えてくれます。

円滑なコミュニケーションをサポートしてくれるため、無理なく働きやすい環境を整えることが可能です。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

入社後に「職場の人間関係が合わない」「業務内容が想像と違った」と感じることがあるかもしれません。

dodaチャレンジでは、そんな時でも気軽にアドバイザーに相談することができます。

状況に応じて、企業側に相談してもらうことも可能ですし、必要に応じて新たな転職のサポートを受けることもできます。

「転職して終わり」ではなく、「長く安定して働けるように」サポートしてくれるのがdodaチャレンジの強みです。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録自体は簡単ですが、面談をスムーズに進めるためには、いくつか準備しておくと良いものがあります。

特に、履歴書や職務経歴書を事前に用意しておくと、キャリアアドバイザーとの面談がより具体的な内容になり、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

履歴書や職務経歴書は、必須ではありませんが、用意しておくことで面談の内容が具体的になり、適した求人を紹介してもらいやすくなります。

また、障がい者手帳については、持っていなくても登録・相談は可能ですが、企業側が雇用形態を判断する際に役立つため、ある場合は持参すると良いでしょう。

このように、dodaチャレンジでは、登録から入社後のフォローまで手厚いサポートを受けることができます。

転職活動に不安を感じている方も、アドバイザーと相談しながら進めることで、安心して新しい職場を見つけることができるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、「転職が決まった」「しばらく就職活動を休みたい」などの理由で解約を検討する方もいるかもしれません。

dodaチャレンジの解約自体は簡単にできますが、解約するとサポートが完全に終了するため、注意点を理解したうえで手続きを進めることが大切です。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法や、解約前に確認しておくべきポイントについて詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、キャリアアドバイザーによる転職サポートがすべて終了します。

また、過去に紹介された求人情報や、進行中の応募状況、企業とのやりとりの履歴なども確認できなくなるため、退会を決める前に十分に考慮することが重要です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

特に、「内定後のフォロー」や「面接調整中の企業との連絡」ができなくなる点には注意が必要です。

企業とのやりとりが中断されると、場合によってはマナー違反と受け取られる可能性もあるため、解約前にしっかりと確認しておくことが大切です。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

もし「完全に退会するのはまだ迷っている」という場合は、アカウントを削除せず、一時的にサポートを停止することも可能です。

キャリアアドバイザーに「しばらく就職活動を休みたい」と伝えれば、状況に応じてサポートを一時停止し、後日再開できるようにしてくれることもあります。

「また転職活動を再開するかもしれない」と思う方は、アカウントを削除するのではなく、休止という選択肢を考えるのもおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約する前に、応募中の企業がある場合は、必ず辞退の連絡を入れるようにしましょう。

何も連絡せずに辞退すると、企業側が選考を進めてしまい、企業やアドバイザーに迷惑をかける可能性があります。

また、今後再びdodaチャレンジを利用したい場合、過去の対応が影響することもあるため、辞退の連絡は丁寧に行うことが大切です。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募を辞退する場合は、キャリアアドバイザーに「応募中の企業をすべて辞退したい」と明確に伝えましょう。

企業側にも辞退の意向を伝えてもらえるため、スムーズに手続きを進めることができます。

また、面接予定が決まっている場合は、なるべく早めに辞退を伝えることで、企業側への配慮にもなります。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

応募辞退の理由については、詳細に説明する必要はありません。

「他の企業で内定をもらったため」「転職活動を一旦休止するため」など、シンプルな理由を伝えれば問題ありません。

重要なのは、辞退の意思を早めに伝えることなので、決断したらすぐにアドバイザーに連絡するようにしましょう。

このように、dodaチャレンジの解約を進める際には、いくつかの注意点があります。

「完全に退会するべきか」「一時的に休止するべきか」をよく考え、自分に合った方法を選ぶことが大切です。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定が決まった後も、入社までのサポートや入社後のアフターフォローを受けることができます。

しかし、アカウントを解約すると、こうしたサポートがすべて終了してしまうため注意が必要です。

転職先が決まっても、働き始めてからの環境に不安がある場合や、職場での調整が必要になるケースも考えられます。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約を検討している場合でも、入社するまでの間はアカウントを維持しておくのが理想的です。

特に、入社後のフォローアップや職場環境に関する相談が必要になることもあるため、職場に慣れるまではサポートを受けられる状態にしておくことが重要です。

「しばらく様子を見て、大丈夫だと感じたら退会する」という流れで進めるのがおすすめです。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、登録されていた個人情報や過去のやり取りがすべて削除されます。

一度削除されたデータは復元することができないため、再び利用したいと思った場合は、新規登録からやり直す必要があります。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

「今すぐ転職活動をしないけれど、将来的にまた利用する可能性がある」という方は、退会ではなく休止扱いにするのがおすすめです。

休止にしておけば、アカウント情報が維持され、再開するときにスムーズに利用を再開できます。

キャリアアドバイザーに「しばらく活動を休止したい」と伝えれば、適切な対応をしてもらえます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

退会を決めた場合は、削除される前に自分のデータを保存しておくことが大切です。

特に、履歴書・職務経歴書・希望条件・やり取りの履歴など、転職活動に役立つ情報は保存しておくと、今後の就職活動に活かすことができます。

「また転職活動をするかもしれない」という方は、事前にデータをダウンロードするなどして、必要な情報を手元に残しておきましょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約する前に、他の転職支援サービスとの比較や併用も検討しておくことをおすすめします。

dodaチャレンジには、障がい者雇用に特化したサポートがあるため、他のサービスでは受けられない支援を活用できる可能性があります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職活動では、一つのサービスに依存せず、複数のサービスを利用して比較するのが一般的です。

「他の転職エージェントを試したい」「より多くの選択肢を検討したい」と考えている場合は、dodaチャレンジを解約する前に、他のサービスと併用してみるのも良い方法です。

実際に他のサービスを利用してみて、「やっぱりdodaチャレンジが自分に合っていた」と感じることもあるため、慎重に判断しましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約手続きは、オンラインで簡単に行うことができます。

以下の流れに沿って、スムーズに退会手続きを進めましょう。

（※解約方法の詳細については、公式サイトの最新情報を確認してください）

1. dodaチャレンジの公式サイトにログインする
2. 「設定・手続き」メニューに進む
3. 「退会手続き」をクリックする
4. アンケート（任意）に回答し、退会を確定する
5. 退会完了メールを受け取る

退会を完了すると、アカウント情報が削除され、サポートを受けることができなくなります。

「本当に退会して問題ないか？」をよく考えたうえで、手続きを進めるようにしましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを解約する場合、まずは担当キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることが必要です。

電話やメール、もしくはマイページの問い合わせフォームを通じて連絡を取ることができます。

キャリアアドバイザーは、求職者の状況を把握しているため、退会理由を聞いたうえで、必要に応じて別の選択肢を提案してくれることもあります。

たとえば、「今は転職活動を休みたいだけ」という場合は、一時的にサポートを停止することも可能です。

退会の意思が固まっている場合は、その旨をはっきり伝え、解約手続きを進めてもらいましょう。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思を伝えた後、キャリアアドバイザーとの簡単なヒアリングが行われます。

これは、dodaチャレンジのサービス改善のためのものであり、無理に引き止められるわけではないため、安心して答えて大丈夫です。

ヒアリングでは、「転職が決まった」「しばらく転職活動を休みたい」「他のサービスを利用することにした」などの理由を伝えます。

また、「転職活動を再開する可能性があるか」なども確認されることがあるため、将来的に再利用を考えている場合は、その旨を伝えておくとスムーズです。

この段階で特に問題がなければ、正式に退会手続きが進められます。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが完了すると、最終的な退会手続きが進められ、登録されていた個人情報が削除されます。

この際、履歴書や職務経歴書、過去の応募履歴、キャリアアドバイザーとのやり取りのデータもすべて削除されるため、必要な情報があれば、事前に保存しておくのがおすすめです。

特に、今後の転職活動で役立ちそうな応募書類や、企業とのやり取りの内容などは、手元に残しておくと良いでしょう。

個人情報の削除が完了すると、dodaチャレンジから退会完了のメールが届きます。

これで正式にサービスの利用が終了し、以降はキャリアアドバイザーからの連絡もなくなります。

もし再びdodaチャレンジを利用したくなった場合は、新規登録からやり直す必要があります。

退会のタイミングは慎重に考え、必要に応じて休止の選択肢も検討すると良いでしょう。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。

一方で、「怪しい」「やばい」といった口コミを目にすることもあります。

こうした評判は、障がい者雇用という特殊な分野に対する理解不足や、転職エージェント特有のサポート体制に対する誤解が影響していることが多いです。

実際に利用した人の口コミや、サービスの仕組みを踏まえて、なぜこのような噂があるのかを詳しく検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、一般的な転職エージェントとは異なり、障がい者雇用に特化したサービスを提供しています。

そのため、初めて障がい者向けの転職エージェントを利用する人の中には、「一般的な求人サイトとは違う仕組みだから怪しく感じる」「なぜ障がい者専門なのか？」と疑問に思う人もいるようです。

しかし、障がい者雇用は法律によって義務化されているものであり、多くの企業が積極的に採用を進めています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

日本では、企業に対して一定割合の障がい者を雇用することを義務付ける「障がい者雇用促進法」があります。

この法律のもと、企業は障がい者の雇用を進めなければならず、これに対応するための求人が増えています。

また、SDGs（持続可能な開発目標）の推進により、ダイバーシティ（多様性）を重視する企業が増え、障がい者雇用が単なる義務ではなく、企業の成長戦略の一環として取り組まれるようになっています。

こうした背景から、障がい者向けの転職エージェントが存在するのは自然な流れであり、特別に怪しいものではありません。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用の市場では、企業側と求職者側のニーズが一致しやすい傾向があります。

企業は法定雇用率を達成するためだけでなく、実際に職場で活躍できる人材を求めています。

一方で、求職者も自分に合った環境で働きたいと考えているため、専門の転職エージェントを通じて効率的に仕事を探すケースが増えています。

dodaチャレンジのようなエージェントが存在することで、求職者と企業のミスマッチを防ぎ、より良いマッチングを実現することができます。

こうした市場の流れを理解すると、障がい者専門の転職エージェントが「怪しい」と思われる理由が誤解に基づいていることが分かります。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジの口コミの中には、「登録後に頻繁に連絡が来る」「しつこく感じる」といった意見も見られます。

これは、転職エージェントならではのサポート体制が影響していると考えられます。

転職エージェントは、求職者ができるだけ早く希望の職に就けるよう、キャリアアドバイザーが積極的に求人を紹介したり、選考状況をフォローしたりします。

そのため、こまめな連絡が発生することがありますが、これは求職者の転職を成功させるためのサポートの一環です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

転職活動では、スピードが重要になる場面が多くあります。

特に、障がい者雇用枠の求人は、通常の求人と異なり、企業側の受け入れ体制や選考フローが変動しやすいため、迅速な対応が求められることがあります。

そのため、キャリアアドバイザーは求職者に合った求人が見つかるとすぐに連絡を取り、応募を促すことがあるのです。

また、面接日程の調整や書類の準備、選考対策などをサポートするため、こまめに連絡が入ることもあります。

もし、「連絡が多すぎる」と感じた場合は、アドバイザーに希望を伝えることで調整してもらうことができます。

たとえば、「メールでの連絡をメインにしてほしい」「週に1回のペースで連絡してほしい」といった要望を伝えれば、それに応じた対応をしてもらえることが多いです。

転職エージェントを利用する際は、積極的なサポートがあるからこそスムーズに転職できるというメリットもあるため、連絡の頻度についても自分のペースに合わせて調整してもらうのが良いでしょう。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

転職エージェントは、求職者から料金を取らずに転職支援を行うビジネスモデルが一般的です。

そのため、「無料で利用できるのはなぜ？」と疑問に思う人もいるかもしれません。

dodaチャレンジを含む多くの転職エージェントは、求職者が内定を獲得し、企業に入社したタイミングで企業側から報酬を受け取る「成果報酬型」の仕組みを採用しています。

このモデルに対して、「企業側が報酬を支払うなら、求職者の意思よりも企業の都合を優先するのでは？」といった不信感を持つ人もいるようです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型のビジネスモデルは、dodaチャレンジだけでなく、ほとんどの転職エージェントが採用している仕組みです。

このシステムは、求職者にとって金銭的な負担をかけずに転職支援を受けられるメリットがあります。

また、転職エージェント側も、求職者が満足する企業に就職し、長く働いてもらうことが重要になります。

そのため、単に「どこでもいいから内定を取らせる」といった方針ではなく、求職者と企業のマッチングを重視したサポートを行っています。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジでは、求職者が長く安定して働けるように、マッチングの精度を高めることを重視しています。

その結果、dodaチャレンジを利用して転職した人の職場定着率は90％以上という高い数値を誇っています。

もし成果報酬型の仕組みが「とにかく内定を取らせるだけのもの」なら、定着率はもっと低くなるはずです。

この数字からも、dodaチャレンジが求職者のキャリアを考えた転職支援を行っていることが分かります。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用に特化した転職エージェントのため、一般的な求人サイトと比べると求人数が少なく感じることがあります。

また、「希望する職種が見つからない」「特定の業界に求人が偏っている」と感じる人もいるようです。

これは、障がい者雇用枠の求人自体がまだ限られているため、希望の条件に合う求人が見つかりにくいケースがあるからです。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用は年々増加傾向にありますが、すべての業界・職種で十分な求人数があるわけではありません。

特に、専門的なスキルが必要な職種や、マネジメント層向けのポジションは、まだまだ求人の数が少ないのが現状です。

そのため、求職者の希望に合う求人が見つかりにくいと感じることがあるかもしれません。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

クリエイティブ職や管理職、未経験のエンジニアなどは、一般の転職市場でも人気が高く、障がい者雇用枠ではさらに競争が激しくなります。

こうした職種を希望する場合、求人の選択肢が限られてしまうことがあります。

そのため、スキルアップをしながら長期的に転職を考える、複数の転職エージェントを併用するなど、柔軟な対応が必要になることもあります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジのサポートを受けても、必ずしも内定がもらえるわけではありません。

そのため、「期待していたのに内定がもらえなかった」と不満を持つ人がいるようです。

転職エージェントの役割は、求職者に合った求人を紹介し、選考をサポートすることですが、最終的な採用の判断は企業側が行うため、内定が保証されるわけではありません。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは、履歴書の添削や面接対策など、転職成功のための手厚いサポートを提供しています。

しかし、企業側の採用基準や求職者のスキル・経験などによって、選考結果は変わ

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジに関心をお持ちの皆様へ、お読みいただきありがとうございます。

当記事では、dodaチャレンジについての口コミや評判を皆さまにご紹介させていただきます。

dodaチャレンジは、転職活動のサポート機能やスキルアッププログラムを提供するサービスとして、多くの方に注目されております。

それでは、どのような口コミや評判があるのか、詳しくご紹介いたします。

まず、dodaチャレンジを利用された方々からは、プロフェッショナルなキャリアアドバイザーのサポートが高く評価されています。

複数の業界に精通したアドバイザーが、個々の志向やニーズに合わせたキャリアプランを提案してくれるという声が多く寄せられております。

また、転職活動において不安を抱える方に対して、丁寧かつ迅速なサポートが行き届いているという意見も見受けられます。

次に、dodaチャレンジのスキルアッププログラムに関する口コミです。

参加者からのフィードバックでは、実務に即したカリキュラムや充実したコンテンツが好評を博していることが伺えます。

専門家や講師陣の質の高さについても、多くの利用者から高い評価を受けている点が挙げられます。

自己啓発やスキル向上を目指す皆様にとって、有益なプログラムとなっているようです。

最後に、dodaチャレンジを通じて新たなキャリアを築いた方々の声もご紹介いたします。

実際に転職成功を果たした方々からは、dodaチャレンジが適切な案件の提案や企業とのマッチングにおいて優れているという声が挙がっています。

また、きめ細やかなフォローアップやキャリアの長期的なサポートによって、安心して新たなキャリアに踏み出せたという感想も寄せられております。

以上、dodaチャレンジに関する口コミや評判についてご紹介いたしました。

皆さまがこれから転職やキャリアアップを考える際の参考になれば幸いです。

どうぞご活用ください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で断られてしまった場合、まず冷静になりましょう。

その後、以下の点に留意することが重要です。

まずは断られた理由を確認しましょう。

その際、エージェントや企業側とコミュニケーションを取ることが大切です。

理解を深めることで、今後の対応がスムーズになるでしょう。

また、自己PRを振り返り、改善点を見つけましょう。

どのような点が求人企業にアピールできるか、再考してみてください。

最後に、諦めずに他の求人への応募を続けることが大切です。

適職は必ず見つかりますので、自信を持って前向きに行動しましょう。

経験を活かし、新たなチャンスを掴み取ることができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジを通じてエントリーシートを提出し、面談を受けたにも関わらず、企業側からの連絡がないという経験をされた方もいらっしゃるかと思います。

このような状況について、一般的な理由をいくつか挙げさせていただきます。

まず、多くの企業では選考プロセスが緻密に行われており、各候補者に対する適性や適否を慎重に検討しています。

そのため、連絡にお時間をいただくことがございます。

また、応募数が多い場合や予定が詰まっている際には、連絡が遅れる可能性もございます。

さらに、時には面接結果や企業の状況によっては、一定期間待つことになることもございます。

企業側も慎重に検討を行っており、候補者とのベストな選択を求めているため、プロセスには時間がかかることがあります。

そのため、面談後に直ちに連絡がない場合でも、あらかじめご了承いただいている節もあります。

このような状況におかれましては、ご忍耐をいただき、今後のご案内をお待ちいただくようお願い申し上げます。

dodaチャレンジを通じてのご応募、誠にありがとうございました。

企業側も真摯に対応を検討しておりますので、引き続きご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジにおける面談は、転職を希望する方々にとって非常に重要な段階となります。

この面談では、応募者のスキルやキャリア目標、会社への理解度などが詳細に探られます。

面談の流れや聞かれることについて詳しくお伝えいたします。

dodaチャレンジの面談は、通常、一次面接と二次面接の2つのステージに分かれています。

一次面接では、主に応募者の職務経験や志望動機、今後のキャリアプランについて尋ねられます。

また、過去の成果や実績に関する質問もされることが一般的です。

二次面接では、より詳細な内容に焦点が当てられ、応募者のスキルや専門知識、リーダーシップ能力などについてより深く掘り下げられます。

面談で聞かれる内容は、応募者の適性や会社とのマッチ度を判断するために慎重に選定されています。

例えば、自己紹介や志望動機、過去のプロジェクトでの役割や貢献、チームでの協力経験などが頻繁に質問されるポイントです。

また、将来のビジョンや目標、個人の強みや改善点についても尋ねられることがあります。

面談では、応募者自身が自己PRを行い、自らの価値を伝える機会ともなります。

しっかりと準備をして、自信を持って面接に臨んでください。

最後に、面談後の礼儀やフォローアップも大切です。

丁寧な対応と感謝の気持ちを忘れずに、良い印象を与えることができるでしょう。

dodaチャレンジの面談は、将来のキャリア形成において重要な一歩となります。

しっかりと準備をして、自己を最大限にアピールできるよう努めましょう。

面談を通じて、自己理解を深め、新たな可能性を探る貴重な機会と捉えてください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントで、障がいを持つ方が自分に合った仕事を見つけるためのサポートを提供するサービスです。

一般的な転職サイトとは異なり、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添い、履歴書の作成支援や面接対策、企業との条件交渉などを行ってくれます。

また、dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を数多く扱っており、配慮が必要な方でも働きやすい環境を見つけやすいのが特徴です。

全国のさまざまな業種の企業と提携しているため、事務職やIT系、営業職など、多様な選択肢から仕事を探すことができます。

転職活動に不安を感じる方や、自分に合った職場を見つけたい方にとって、心強いサポートを受けられるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っていない方でも利用できる場合があります。

ただし、障がい者雇用枠の求人に応募する場合、多くの企業では手帳の提示を求めることが一般的です。

そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、応募できる求人が限られる可能性があります。

一方で、企業によっては、医師の診断書や障がいの診断歴がある方であれば、障がい者雇用枠での応募を認めるケースもあります。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーがこうした条件を確認しながら、最適な求人を提案してくれるので、まずは相談してみるのが良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジでは、障がいの種類に関わらず登録が可能です。

身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、さまざまな障がいを持つ方が利用できます。

しかし、企業側が求める職務内容によっては、特定の業務が難しいと判断される場合があります。

また、医療的なサポートが必要なケースや、就業が極端に難しいと判断される場合は、適切な求人が見つかりにくいこともあります。

そのため、自分に合った仕事があるかどうか不安な方は、キャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めるのが良いでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会するには、公式サイトのマイページから手続きを行う方法と、キャリアアドバイザーに直接連絡する方法があります。

マイページから退会する場合は、「登録情報の変更・削除」メニューから退会手続きを進めることができます。

また、キャリアアドバイザーに連絡して退会の意思を伝えれば、手続きを代行してもらうことも可能です。

退会すると、登録した履歴書や職務経歴書、キャリアアドバイザーとのやり取りの記録が削除されるため、今後再登録する場合は、情報を一から入力し直す必要があります。

もし、一時的に転職活動を休むだけであれば、「休会」という選択肢もあるので、アドバイザーに相談してみると良いでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で受けることができます。

全国どこに住んでいても利用可能なため、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して相談することができます。

また、一部の地域では対面でのカウンセリングを実施していることもあるため、希望する場合は事前に問い合わせて確認してみると良いでしょう。

カウンセリングでは、現在の状況や希望する働き方、適性などを丁寧にヒアリングし、最適な転職プランを提案してもらえます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には、明確な年齢制限は設けられていません。

20代から50代まで幅広い年齢層の方が利用しており、年齢に関係なく、適性や希望に合った求人を紹介してもらうことが可能です。

ただし、求人によっては年齢に関する条件が設定されていることもあります。

たとえば、若手の育成を目的としたポジションでは、30歳以下を対象とすることが多く、経験者向けの求人では、一定の職歴やスキルを求められることがあります。

キャリアアドバイザーと相談しながら、自分に合った求人を探していくのがおすすめです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用することができます。

むしろ、転職活動に集中できる期間として、離職中にエージェントのサポートを受けることは大きなメリットがあります。

キャリアアドバイザーが希望条件をヒアリングし、できるだけ早く新しい仕事を見つけられるように支援してくれます。

また、履歴書の書き方や面接対策についてもアドバイスを受けられるため、転職活動の成功率を高めることができます。

離職期間が長くなると、面接で「ブランク期間の過ごし方」を聞かれることが多いため、事前にしっかり準備しておくと良いでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、新卒・学生向けのサービスではないため、基本的には社会人経験のある求職者向けに提供されています。

しかし、障がいを持つ学生が就職活動を行う際に、相談を受け付けてくれるケースもあります。

企業によっては、新卒採用の障がい者雇用枠を設けているところもあるため、希望する場合はキャリアアドバイザーに問い合わせてみると良いでしょう。

また、学生向けの障がい者就職支援サービスも存在するため、他の選択肢と比較しながら、自分に合った方法で就職活動を進めるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害