dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用する際に、障害者手帳の有無が重要な条件となるのはなぜでしょうか？障害者雇用枠での就職を希望する場合、基本的に「障害者手帳」を持っていることが前提となります。
手帳を持っていないと、企業側が正式に「障害者雇用枠」として採用することができず、結果としてdodaチャレンジ経由での就職が難しくなってしまいます。
また、企業は障害者雇用促進法に基づき、一定数の障害者を雇用する義務があります。
この義務を果たすためには、手帳を持つ人を雇用することが必要となるため、手帳の有無が採用の基準の一つになるのです。
この記事では、dodaチャレンジが障害者手帳の保有を求める理由について、具体的に解説していきます。
理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での採用を希望する場合、基本的に「障害者手帳」の提示が求められます。
これは、企業が法的に「障害者雇用」として認定するための要件であり、手帳がないと障害者雇用枠での採用ができないからです。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから
企業が障害者雇用として採用する場合、雇用率の計算に含めるためには、従業員が障害者手帳を保有していることが必須条件になります。
手帳を持っていない場合、たとえ企業が配慮をして採用したとしても、法的に「障害者雇用」としてカウントされません。
そのため、企業側も手帳を持っている人を優先して採用することになります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジは、障害者雇用を専門とした転職支援サービスのため、紹介する求人のほとんどが「障害者雇用枠」として設けられています。
そのため、手帳を持っていないと、紹介できる求人がほとんどなくなってしまうのです。
企業側も、障害者雇用枠で採用を行うためには手帳を持つ人を対象にする必要があるため、手帳の保有が求められるのは自然な流れと言えます。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障害者雇用を進める上で、国や自治体からさまざまな助成金を受け取ることができます。
しかし、これらの助成金を申請するためには、採用した従業員が障害者手帳を持っていることが条件となります。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が助成金を受け取るためには、採用した障害者の情報を国に報告する必要があります。
その際、障害者手帳のコピーや手帳番号の提出が求められるため、手帳を持っていないと助成金の申請ができなくなってしまいます。
企業にとっては、障害者手帳を持つ人を採用することで、助成金の対象となり、雇用の負担を軽減することができるのです。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳を持っていないと、企業側は助成金の申請ができず、採用後のサポート体制を整えるための費用負担が増える可能性があります。
そのため、手帳の有無は、企業が障害者雇用を進める上で大きな影響を与える要素となります。
企業側としても、助成金を活用しながら安定した雇用環境を整えたいと考えるため、手帳を持っている人を優先的に採用する傾向があります。
以上の理由から、dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳の保有がほぼ必須となります。
もし手帳を持っていない場合は、まず手帳の取得について検討し、必要であれば自治体の窓口で相談してみることをおすすめします。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳を持っていることは、企業が求職者に対して適切な配慮を行うためにとても重要な要素です。
障害者雇用においては、単に採用することだけではなく、求職者が長く安定して働ける環境を整えることが求められます。
そのため、企業は事前に求職者の障害の内容や必要な配慮を正確に把握し、それに応じた職場環境を整えることが必要になります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障害の種類や等級（重度・中等度など）が記載されており、企業はこれをもとに必要な配慮を具体的に検討することができます。
例えば、聴覚障害のある方であれば「筆談やチャットツールを活用する」、身体障害がある方であれば「通勤時のサポートやデスク環境の調整が必要」といった対応を事前に決めることができます。
もし手帳がない場合、企業側は求職者の障害の状態を詳しく知る手がかりがなくなり、適切なサポートを行うのが難しくなってしまいます。
診断書や自己申告だけでは情報にばらつきがあり、企業がどのような環境を整えるべきかの判断がしづらくなることもあります。
そのため、手帳の情報があることで、企業と求職者の双方にとってスムーズなマッチングが可能になります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして、求職者と企業の間に入って最適なマッチングを実現する役割を担っています。
特に、障害者雇用においては、働く環境や業務内容が求職者に合っているかどうかが非常に重要です。
もしミスマッチが起こると、職場に馴染めず早期退職につながってしまうこともあるため、企業と求職者の双方にとって適切な判断ができる仕組みが求められます。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
障害者手帳がない場合、求職者は診断書や自己申告によって自分の障害の状況を伝えることになります。
しかし、診断書には障害の種類や症状は書かれていても、実際の業務でどのような配慮が必要かまで詳しく記載されていることは少ないです。
また、自己申告の場合は、個人の判断によるため、企業側がどのような対応をすればよいか明確にならないこともあります。
例えば、「軽度の発達障害があります」と自己申告した場合、それが具体的にどのような業務上の影響を与えるのか、企業側には伝わりにくいことがあります。
手帳があれば、客観的な情報として障害の状態を把握しやすくなり、企業も適切な対応を取りやすくなるため、スムーズな雇用につながりやすくなります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
企業が障害者雇用を進める際には、法律や社内ルールに基づいて採用活動を行う必要があります。
障害者手帳があることで、企業は求職者を正式に「障害者雇用枠」として採用することができ、国の定める障害者雇用率のカウント対象にもなります。
また、企業は障害者を雇用することで、国や自治体からの助成金を受け取ることができるケースがあります。
しかし、この助成金を申請する際には、求職者が障害者手帳を持っていることを証明する必要があり、手帳がないと企業側の負担が大きくなってしまいます。
こうした背景からも、手帳のある求職者の方が、企業にとって採用しやすくなるのです。
dodaチャレンジが手帳のある求職者を対象としているのは、こうした法的な要件を満たすためでもあります。
求職者にとっても、企業にとっても、手帳があることでスムーズなマッチングが実現しやすくなり、より安心して働くことができる環境が整います。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害者手帳を申請中の方でも登録し、サービスを利用することができます。
ただし、障害者雇用枠の求人紹介は、手帳を取得した後でなければ受けられないため、注意が必要です。
これは、企業側が障害者手帳を基準に障害者雇用枠での採用を行うため、手帳が未取得の状態では正式な応募が難しくなるからです。
手帳の申請中の方がdodaチャレンジを利用する場合は、キャリアカウンセリングや履歴書の添削、面接対策など、転職活動の準備を進めることができます。
手帳が取得できた時点で、正式に障害者雇用枠の求人紹介を受けることが可能になります。
手帳の申請状況をアドバイザーに伝え、取得後の転職活動の流れを相談しておくと、スムーズに進められるでしょう。
もし、手帳がない状態で転職活動を進めたい場合は、一般雇用枠での就職を検討する必要があります。
その場合の選択肢について、次に詳しく説明します。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない場合でも、一般雇用枠で就職することは可能です。
一般雇用枠では、障害の有無を開示せずに通常の採用プロセスを経て働くことになります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠での就職を選ぶ場合、面接や履歴書で障害について伝える必要はありません。
企業側も、一般的な採用基準で選考を行うため、障害の有無に関係なく評価されます。
そのため、希望する職種や企業の選択肢が広がり、より多くの求人の中から仕事を探すことができます。
ただし、障害について開示しない場合、企業側は必要な配慮を行うことができません。
例えば、通院のためのスケジュール調整や、職場環境の調整などが必要な場合、上司や同僚に相談しづらくなる可能性があります。
自分の働きやすさを考えた上で、どのように転職活動を進めるかを決めることが大切です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
一般雇用枠で転職活動を行う場合、dodaチャレンジではなく、doda（通常版）や他の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
doda（通常版）では、幅広い業界や職種の求人情報が掲載されており、希望に合った仕事を探しやすくなっています。
また、リクルートエージェントやマイナビ転職、ビズリーチなどの転職エージェントを併用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが希望に応じた求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠で働く場合、障害について開示しないことで特別な配慮を受けることは難しくなります。
そのため、障害によって業務に影響が出る可能性がある場合は、事前に対策を考えておく必要があります。
しかし、その一方で、年収やキャリアアップの幅が広がるというメリットもあります。
障害者雇用枠では、雇用の安定性が高い一方で、昇進や給与面で制約があることが多いですが、一般雇用枠では実力に応じて評価されるため、キャリアアップのチャンスが増えます。
自分の適性や将来のキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選ぶことが重要です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳を持っていない場合でも、就労移行支援を活用しながら手帳取得を目指す方法があります。
就労移行支援は、障害のある方が安定して働けるように、職業訓練やスキル習得の支援を行う福祉サービスです。
手帳の取得を検討している場合、就労移行支援事業所では、医師や福祉機関と連携して手帳の申請をサポートしてくれるところもあります。
就労移行支援では、働くための基礎的なスキルを身につけることができます。
たとえば、パソコンスキルの向上、ビジネスマナーの習得、模擬面接の実施など、就職に役立つさまざまなプログラムが用意されています。
また、実際に企業での実習を経験できる事業所もあり、実務スキルを身につけながら自分に合った働き方を見つけることが可能です。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、職業訓練と並行して障害者手帳の申請に関する相談も行うことができます。
多くの事業所では、利用者が手帳を取得するための医師の診断や必要な書類の準備についてのサポートを提供しています。
特に、精神障害や発達障害の場合、医師の診断書をもとに手帳の申請を進めることが多いため、就労移行支援を利用しながら定期的に医療機関と連携することで、スムーズに手続きが進められる可能性があります。
手帳を取得できれば、障害者雇用枠の求人への応募が可能になり、より安定した雇用環境で働くチャンスが広がります。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳を取得した後は、dodaチャレンジなどの障害者雇用支援サービスを利用して、希望に合った求人を探すことができます。
手帳を持っていることで、障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、企業側も障害に配慮した環境を整えて採用してくれるため、働きやすい環境を確保しやすくなります。
また、就労移行支援事業所を利用していた場合、就職後も定着支援を受けられることがあり、働き続けるためのサポートを受けられるのも大きなメリットです。
手帳の取得を視野に入れている方は、就労移行支援を活用しながら、長期的なキャリアプランを考えるのも良い方法です。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳を持っていなくても、紹介可能な求人を扱っている転職エージェントを利用する方法もあります。
一般的には、障害者雇用枠の求人には手帳が必要ですが、一部のエージェントでは「手帳なしでも応募可能」となっている求人を扱っていることがあります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGP（アットジーピー）やサーナといった障害者向けの転職エージェントでは、一部の求人で「手帳なしでも応募可能」となっているものがあります。
これらの求人は、企業が独自に設けている特別枠であったり、手帳がなくても障害に理解のある企業が採用を行っていたりするケースが多いです。
手帳なしで応募できる求人は限られていますが、希望の職種や働き方に合致する場合は、こうしたエージェントを活用して仕事を探すのも選択肢の一つです。
登録時に「手帳なしでも応募可能な求人を探している」と伝えることで、対応してもらえることがあります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、障害者雇用枠とは別に、独自の方針で障害のある方を積極的に採用しているケースがあります。
これらの企業では、手帳の有無に関わらず、求職者のスキルや適性を重視して採用を行っているため、一般雇用枠に近い形で働くことが可能です。
このような求人は、エージェントを通じて見つけることができる場合もあれば、企業の採用ページや求人情報サイトで直接募集されていることもあります。
手帳なしで働きたい場合は、こうした求人情報をこまめにチェックし、自分に合った企業を探してみると良いでしょう。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を支援する転職サービスのため、基本的に障害者手帳を持っていることが利用の条件となります。
障害者手帳があることで、企業は求職者を障害者雇用枠として正式に採用でき、合理的配慮を提供しながら雇用を進めることが可能になります。
障害者手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれの手帳によって受けられるサポートや適した求人が異なります。
企業によっては、特定の手帳を持っている人を対象とした求人を用意している場合もあり、自分の状況に合った求人を探すことが大切です。
ここでは、各手帳の特徴や取得するメリットについて詳しく解説します。
身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由など、身体に障害がある方が取得できる手帳です。
障害の程度に応じて1級から6級までの等級があり、等級によって受けられる支援や制度が異なります。
身体障害者手帳を取得するメリットの一つは、公共交通機関の割引や税制優遇などの公的支援を受けられることです。
また、障害者雇用枠での就職活動が可能になり、企業側も求職者の特性に配慮しながら雇用を進めることができます。
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳を持っている方向けの求人として、事務職やIT系の仕事、工場・軽作業系の職種などが多く紹介されています。
オフィスワークを希望する場合、バリアフリー環境が整っている企業を選ぶこともできるため、働きやすい職場を見つけることができます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者手帳は、うつ病、双極性障害（躁うつ病）、統合失調症、発達障害などの精神疾患がある方が取得できる手帳です。
等級は1級から3級まであり、障害の程度によって異なります。
精神障害者手帳を取得するメリットの一つは、障害者雇用枠での就職活動が可能になることです。
精神障害の場合、障害の特性によっては配慮が必要なケースが多いため、手帳があることで企業側が適切なサポートを提供しやすくなります。
例えば、勤務時間の調整、通院への配慮、ストレスを軽減する業務環境の整備などが挙げられます。
dodaチャレンジでは、精神障害者手帳を持っている方を対象とした求人として、事務職、データ入力、在宅勤務が可能な仕事などが紹介されています。
特に、継続的な就労をサポートする企業が多く、ストレスを軽減しながら働ける環境を選ぶことができます。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方が取得できる手帳で、自治体によって名称や基準が異なる場合があります。
一般的には「A（重度）」と「B（中軽度）」の2段階に分けられており、障害の程度によって受けられる支援が異なります。
療育手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職活動が可能になります。
また、福祉サービスの利用や、企業が合理的配慮を提供しながら雇用を進めることができるため、安心して働くことができます。
dodaチャレンジでは、療育手帳を持っている方向けの求人として、事務補助や軽作業、清掃業務、製造業などが紹介されています。
特に、サポート体制が整った職場を選ぶことで、安心して仕事を続けることができる環境を整えることができます。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者雇用枠での就職を希望する場合、基本的に「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかを持っていれば、対象として認められます。
企業が障害者雇用を行う際には、これらの手帳を持つ求職者を「障害者」として正式にカウントし、法律に基づいた雇用を行う必要があります。
どの手帳を持っていても、障害者雇用枠の求人に応募することは可能ですが、求人によっては「特定の障害種別に配慮した業務環境が整っている」などの条件が設定されている場合があります。
例えば、身体障害者向けの求人ではバリアフリー環境が整ったオフィスを完備しているケースが多く、精神障害者向けの求人では通院配慮やストレスの少ない業務環境が提供されることがあります。
そのため、自分の障害の特性に合った企業や職場環境を選ぶことが重要です。
dodaチャレンジなどの障害者専門の転職エージェントを活用することで、障害の種類に適した求人を見つけやすくなります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者雇用枠での就職を希望する場合、「障害者手帳の有無」が重要な判断基準となります。
よく「診断書があれば応募できるのか？」と疑問に思う方もいますが、診断書と障害者手帳には大きな違いがあり、基本的に診断書だけでは障害者雇用枠での応募はできません。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書とは、医師が現在の病状や診断名を記載した文書のことで、障害の有無を証明するものではありません。
診断書があっても、法律上「障害者」として認められるわけではなく、企業が障害者雇用枠で採用する際の正式な証明にはなりません。
一方、障害者手帳は、自治体が発行する正式な証明書であり、障害者雇用促進法に基づいて企業が障害者雇用を行うための基準となります。
そのため、企業が障害者雇用枠で求職者を採用する際には、障害者手帳の提示が必要となります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
障害者雇用枠での就職では、「安定して働ける状態であること」が重要視されます。
特に精神障害や発達障害のある方の場合、症状が安定していない段階では、職場での業務遂行が難しくなることがあり、企業側も配慮をしづらくなります。
通院中の方が応募できないわけではありませんが、企業としては「一定期間、症状が安定していること」を重視する傾向があります。
そのため、主治医と相談しながら、就労可能な状態であることを確認し、必要に応じて手帳を取得してから転職活動を進めることが推奨されます。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就職活動や日常生活においてさまざまなメリットを受けることができます。
特に、障害者雇用枠での就職を希望する場合や、公的な支援を利用したい場合、手帳を持っていることで多くのサポートを受けられるようになります。
また、企業側も障害者手帳を持つ求職者を採用しやすくなるため、選択肢が広がるというメリットもあります。
ここでは、障害者手帳を取得することで得られる主なメリットについて詳しく解説します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていることで、障害者雇用促進法に基づいた「障害者雇用枠」での就職活動が可能になります。
企業には一定の割合で障害者を雇用する義務があり、障害者手帳を持っている求職者は、こうした法的な枠組みのもとで雇用されることができます。
障害者雇用枠での就職では、企業が求職者の特性を考慮し、合理的配慮を提供することが義務付けられています。
例えば、勤務時間の調整、業務内容の配慮、職場環境の整備など、個々の状況に応じたサポートを受けながら働くことが可能です。
また、一般雇用枠と比べると、競争率が比較的低くなることが多いため、障害者雇用枠を活用することで就職のチャンスが広がるというメリットもあります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持つことで、国や自治体が提供する福祉サービスを利用できるようになります。
具体的には、以下のような支援を受けることが可能です。
– **障害年金**：一定の条件を満たせば、障害の程度に応じた年金を受け取ることができる
– **税制優遇**：所得税や住民税の控除、相続税の軽減など、税金面での優遇措置がある
– **公共料金の割引**：公共交通機関の運賃割引や携帯電話料金の割引など、生活費の負担を軽減できる
– **医療費助成**：障害の程度に応じて医療費の助成が受けられる自治体もある
これらの支援は、障害者手帳を持っていることが条件となるため、必要な支援を受けながら生活や就職活動を進めるためには、手帳を取得しておくことが重要です。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていることで、企業が求職者を採用しやすくなり、結果として求人の選択肢が増えるというメリットがあります。
企業は障害者を雇用することで、法定雇用率を満たすことができるだけでなく、国や自治体から助成金を受け取ることができます。
そのため、手帳を持っている求職者は企業にとって採用しやすい存在となり、求人の選択肢が広がるのです。
また、手帳を持っていることで、求職者自身も自分に合った職場を見つけやすくなります。
障害者雇用枠の求人は、一般雇用枠と比べて、障害に配慮した働き方ができる環境が整っているため、長く安定して働きやすいというメリットもあります。
このように、障害者手帳を取得することで、就職の機会が広がり、働きやすい環境を選ぶことができるようになります。
転職活動を考えている方は、手帳の取得を検討し、どのようなサポートを受けられるのかを確認しておくと良いでしょう。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職支援を行う転職エージェントのため、基本的に障害者手帳を持っていることが利用の条件となります。
企業が障害者雇用を行う際には、法的な基準として手帳が必要になるため、手帳なしの状態では求人の紹介が難しくなります。
しかし、障害者手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスは複数存在します。
特に、「自立訓練」などの障害福祉サービスは、手帳がなくても支援を受けることが可能です。
これらのサービスを活用することで、就職や社会復帰に向けた準備を進めることができます。
ここでは、手帳なしでも利用できる「自立訓練」の特徴やメリットについて詳しく解説します。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、日常生活や社会生活に必要なスキルを身につけるための支援を提供する福祉サービスです。
対象となるのは、身体・知的・精神障害があり、日常生活や社会生活に困難を感じている方です。
自立訓練では、生活スキルの向上や、社会復帰に向けたサポートが受けられるため、手帳を持っていなくても安心して利用できます。
就労移行支援やA型事業所へのステップアップを目指す人にとっても、有益なプログラムが用意されています。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスの一つです。
医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断により利用できるケースが多いため、手帳の取得を待たずに支援を受けることが可能です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、利用者の状況に応じた柔軟なプログラムが用意されており、無理なく参加できるのが特徴です。
週1回からの利用が可能な施設もあり、体調や生活リズムに合わせて通所することができます。
これにより、焦らずに社会復帰を目指すことができます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活に必要なスキル（家事、金銭管理、健康管理など）や、社会生活に必要なスキル（コミュニケーション、対人関係の構築、公共交通機関の利用など）を学ぶことができます。
これにより、社会に出る準備を整えることができます。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を受けることで、就労移行支援やA型事業所、一般企業での就職へスムーズに移行しやすくなります。
生活リズムを整え、社会活動に慣れることで、次のステップに進みやすくなるのが大きなメリットです。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
精神的なリハビリとしても、自立訓練は有効です。
長期間の引きこもりや、社会参加への不安がある場合、無理のない範囲で支援を受けながら、徐々に社会復帰を進めることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一環であり、障害者手帳の有無にかかわらず利用できるのが特徴です。
手帳がなくても、医師の診断書や自治体の判断により、必要な支援を受けることが可能です。
このように、障害者手帳がなくても利用できる支援制度を活用することで、就職活動や社会復帰に向けた準備を進めることができます。
自分に合った支援を受けながら、無理のないペースでステップアップを目指しましょう。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方を対象に、職業訓練や就職活動のサポートを提供する福祉サービスです。
通常は障害者手帳を持っていることが利用の条件となる場合が多いですが、例外的に手帳なしでも利用できるケースがあります。
このサービスでは、職業スキルの向上、履歴書の作成、面接対策、職場実習など、就職に向けた具体的な準備を進めることができます。
また、支援員によるメンタルケアや体調管理のサポートも受けられるため、無理のないペースで就職を目指せるのが特徴です。
ここでは、就労移行支援のメリットや、手帳が必須ではない理由について詳しく解説します。
就労移行支援のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
障害者手帳を取得するには、医師の診断書をもとに自治体へ申請し、認定を受けるまでに時間がかかることがあります。
しかし、就労移行支援では、手帳取得を待たずに利用できる場合があるため、早めに就職活動をスタートすることができます。
手帳がなくても、医師の診断書や意見書があれば利用できるケースがあるため、手続きに時間をかけずに、すぐに職業訓練や面接対策を始めることができるのがメリットです。
就労移行支援のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用することで、手帳の取得に関するサポートを受けることができます。
支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳の申請方法や必要な書類の準備、医師の診断書の取得方法についてアドバイスをしてくれるため、スムーズに手続きが進められます。
また、自治体の手続きに関する情報提供や、申請の流れについて詳しく説明してもらえるため、手帳取得のハードルが下がり、安心して準備を進めることができます。
就労移行支援のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳の有無にかかわらず、就職に必要なスキルを身につけることができます。
職業訓練を通じて、実際の業務に必要なスキルを学ぶことができ、履歴書作成や面接対策のサポートも受けられます。
さらに、職場実習や企業見学の機会があるため、実際に職場の雰囲気を体験しながら、自分に合った仕事を見つけることができます。
手帳がない状態でも、これらの支援を受けられるため、安心して就職活動を進めることが可能です。
就労移行支援のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就職活動を進める上で、体調管理やメンタルケアは非常に重要です。
就労移行支援では、支援員が定期的に体調や精神状態をチェックし、必要なサポートを提供してくれます。
特に、精神障害や発達障害のある方にとっては、就職活動のストレスが大きな負担となることがあります。
支援員によるサポートを受けることで、無理なく就職活動を進めることができ、体調やメンタルの安定を保ちながら働く準備ができます。
就労移行支援のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。
支援事業所のネットワークを活用し、障害者雇用を積極的に行っている企業を紹介してもらえるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。
また、職場定着のサポートも行っており、就職後も安定して働き続けるためのフォローアップを受けることができます。
これにより、長期的なキャリア形成を目指すことができます。
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は、基本的には障害者手帳を持っている方を対象としていますが、例外的に手帳なしでも利用できるケースがあります。
自治体の判断や医師の診断書の有無によっては、手帳がなくても支援を受けることが可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳を取得していなくても、医師から発達障害、精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている場合、就労移行支援を利用できることがあります。
診断書を提出することで、自治体が支援の必要性を認めれば、手帳なしでも利用できるケースがあります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
就労移行支援を利用するためには、自治体の審査を受け、「障害福祉サービス受給者証」が発行される必要があります。
手帳がなくても、診断書や医師の意見書をもとに自治体が支援の必要性を認めた場合、受給者証が発行され、支援を受けることができます。
このように、就労移行支援は手帳がなくても利用できる場合があり、手帳を取得する前に就職活動を始めることが可能です。
手帳の取得を検討している方も、早めに就職準備を進めるために活用すると良いでしょう。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障がいのある方が働くための支援を受けられる福祉サービスの一つで、A型とB型の2種類があります。
A型は雇用契約を結びながら働くスタイル、B型は作業を通じて工賃を得るスタイルの支援となっており、就労経験や体調に応じて選択することができます。
通常、就労継続支援を利用するには障害者手帳が必要となることが多いですが、例外として手帳がなくても利用できる場合があります。
自治体の判断や医師の診断書があれば、支援を受けることができるケースもあります。
ここでは、特に就労継続支援A型の特徴やメリットについて詳しく解説します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型では、事業所と雇用契約を結ぶため、一般的なアルバイトやパートと同様に最低賃金が保証されます。
これは、B型と大きく異なる点であり、一定の収入を得ながら働けるというメリットがあります。
例えば、B型の場合は作業に応じた工賃が支払われるため、月収が数万円程度になることが多いですが、A型では各都道府県の最低賃金が適用されるため、安定した収入を得ることができます。
そのため、経済的な自立を目指す方にとって、A型の就労は魅力的な選択肢となります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、一般企業と同じように雇用契約を結ぶため、労働者としての経験を積むことができます。
これは、将来的に一般就労を目指す方にとって非常に重要なポイントです。
例えば、企業のルールに従って働くことや、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の習慣を身につけることができるため、社会人としての基礎力が向上します。
また、仕事の内容も清掃業務や軽作業、事務作業、飲食業などさまざまな分野があるため、自分の適性に合った職種を選ぶことができます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所での就労は、一般企業へのステップアップとして活用されることが多く、実際にA型から一般就労へ移行する人も少なくありません。
事業所によっては、企業との連携を強化し、就職支援を行っているところもあります。
また、A型での勤務経験を履歴書に記載することができるため、就職活動の際に実務経験として評価されやすくなります。
仕事の継続が難しい場合でも、支援員がサポートしてくれるため、無理のない範囲で働きながら次のステップを目指せるのが大きなメリットです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、障がいの特性に応じた働き方ができるように、体調に配慮したシフトを組むことが可能です。
例えば、週3日勤務からスタートし、体調が安定したら徐々に勤務日数を増やすといった柔軟な対応ができる事業所もあります。
また、事業所のスタッフが体調管理をサポートしてくれるため、働くことに不安を感じている方でも安心して勤務を継続できます。
通院が必要な場合も、勤務時間の調整がしやすい環境が整っていることが多いため、無理なく働きながら体調を整えることができます。
このように、就労継続支援A型は、安定した収入を得ながら働けるだけでなく、労働者としての経験を積み、一般就労へのステップアップを目指せる支援制度です。
障害者手帳がない場合でも、自治体の判断によっては利用できることがあるため、就労に不安を感じている方は一度相談してみることをおすすめします。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、A型と違い雇用契約を結ばずに利用できるため、体調や障害の状態に合わせて無理なく働くことができます。
特に、長時間の勤務が難しい方や、毎日の出勤に不安がある方でも、自分のペースで通所することが可能です。
B型事業所では、1日2～3時間の作業から始められるところも多く、週1～2回の利用からスタートすることもできます。
体調に合わせてシフトを組んでもらえるため、「働きたいけれど、長時間勤務は難しい」と感じている方にとって、安心して利用できる環境が整っています。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、さまざまな作業を提供しており、自分に合った仕事を選ぶことができます。
例えば、以下のような作業が一般的です。
– 軽作業（封入作業、シール貼り、梱包作業など）
– 農作業（野菜の収穫、園芸作業など）
– クリーニング業務（タオルのたたみ作業など）
– 飲食関連（調理補助、パン・お菓子作りなど）
– 手工芸品製作（ビーズアクセサリー作り、縫製作業など）
作業の内容によっては、手先を使うものや体を動かすものなどさまざまあり、自分の得意な分野を見つけやすい環境です。
また、「今日は体調が優れないので短時間だけ作業をする」「集中力が続く範囲で働く」など、自分のペースで進められるのが大きなメリットです。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、単に働く場としてだけでなく、リハビリや社会参加の場としても機能しています。
作業を通じて集中力や持続力を養うことで、生活リズムを整えることができ、徐々に社会復帰を目指すことが可能です。
また、仕事をすることで「誰かの役に立っている」という実感が得られ、自己肯定感を高めることにもつながります。
「一人で家にいる時間が長くなりがち」「外出するきっかけがほしい」という方にとって、社会との接点を持つ良い機会になります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、他の利用者や支援スタッフと関わりながら作業を行うため、自然とコミュニケーションの練習ができます。
「人と話すのが苦手」「職場での人間関係が不安」という方も、少しずつ対話の機会を増やすことができ、将来的に一般就労を目指す際の準備にもなります。
また、B型では「自分に合った働き方を模索する場」としての役割もあるため、無理なく人との関わり方を学ぶことができます。
困ったときは支援員がフォローしてくれるため、徐々に慣れていくことが可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は「障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」に基づく福祉サービスの一つであるため、必ずしも障害者手帳を持っている必要はありません。
手帳がなくても、医師の診断書や自治体の審査を通じて利用が認められるケースがあります。
そのため、「手帳を取得する予定はないけれど、働くための支援を受けたい」「まずは体調に合わせた仕事を探したい」と考えている方も、就労継続支援B型の利用を検討することができます。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳がなくても、医師の診断書があれば自治体の判断で「福祉サービス受給者証」が発行され、就労継続支援B型を利用できる場合があります。
特に、以下のような診断名がついている場合、福祉サービスの対象となる可能性が高くなります。
– 発達障害（自閉症スペクトラム障害、ADHDなど）
– 精神障害（うつ病、統合失調症、双極性障害など）
– 高次脳機能障害
– 身体機能の一部に障害がある場合
福祉サービス受給者証が発行されると、障害者手帳がなくても自治体の支援を受けられるようになり、就労継続支援の利用が可能になります。
手帳の取得を検討していない場合でも、一度自治体の窓口に相談してみることで、自分に合った支援を受けることができるかもしれません。
このように、就労継続支援B型は、手帳がなくても利用できるケースがあり、無理のない働き方を実現するための選択肢となります。
自分の体調や状況に合った働き方を見つけるために、一度支援機関や自治体に相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判についてご紹介いたします。
dodaチャレンジは、求人情報サイトdodaが提供するスキルアップのためのプログラムであり、多くの方々に利用されています。
このプログラムに関する口コミや評判は非常に好意的であり、参加者から高い評価を得ています。
参加者の皆さんは、dodaチャレンジを通じて自身のスキル向上に繋がると共に、転職活動やキャリアアップに役立てているようです。
プログラムはわかりやすく、実践的な内容が豊富であり、参加者が成長できる環境が整っているとの声が多数寄せられています。
また、講師陣の質の高さや、サポート体制の充実が好評であり、参加者が安心して学ぶことができるという点も高く評価されています。
dodaチャレンジに関する口コミや評判は、その効果や信頼性について幅広く好意的な意見が寄せられています。
新たなスキルを身につけたい方やキャリアを積極的に築いていきたい方にとって、dodaチャレンジは価値のあるプログラムであると言えるでしょう。
是非、ご興味のある方は参加を検討してみてはいかがでしょうか。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人で不採用の連絡を受けた際、気持ちが落ち込むこともあるでしょう。
しかし、そのような状況に直面した際には、どのように対処すべきか、心構えを持つことが重要です。
まず最初に、冷静になり、理由を確認することが大切です。
企業からの詳細なフィードバックを受け取り、改善点を把握することで、次回の面接や応募に生かすことができます。
また、不採用の連絡を受けた後には、感謝の気持ちを忘れずに行動することが肝要です。
丁寧なメールや電話で企業に感謝の意を伝えることで、今後の機会につなげる可能性もあります。
さらに、失敗を恐れずに前を向き、自己成長につなげる意識を持つことが、次なるチャレンジにおいて重要です。
周囲のサポートを受けながら、挫折を乗り越える姿勢を貫くことで、より良い未来への道を切り拓くことができるでしょう。
dodaチャレンジの求人での不採用は一つの結果に過ぎません。
前向きな気持ちを持ち続け、次なるチャンスを掴むための準備を怠らず、自らの成長に繋げることが大切です。
関連ページ： dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジを受けてから、面談後に企業から連絡を受けられなかった場合、その背後にある理由はさまざまです。
面談後の連絡がない理由には、求人募集の状況や企業の方針、候補者とのマッチング度などが挙げられます。
また、時には面談時のやり取りや印象、適性の問題も影響を与えることがあります。
求人募集が終了してしまっていたり、応募が殺到していたりすると、結果の連絡が遅れたり連絡がなかったりすることがあります。
企業側の都合や採用プロセスの進行状況など、様々な要因が絡んでいます。
候補者のスキルや志向が企業の求める人物像や要件と合致していなかった場合、採用の可能性が低いと判断されることもございます。
面談後の連絡がない場合であっても、諦めることなく他の求人にチャレンジすることも重要です。
コミュニケーションの適切な範囲でフォローアップを行うことも一つの方法です。
また、他の求人情報を収集し、幅広く選択肢を持つことで、自らの可能性を広げることができます。
dodaチャレンジを活用する際には、採用企業とのコミュニケーションを大切にし、丁寧に対応することが重要です。
面談後に連絡がない理由に対して理解を示し、前向きな姿勢を保つことで、次の機会につながる可能性もあります。
採用のプロセスは複雑であり、連絡が遅れることもありますが、そうした場合でも諦めずに、気持ちを新たに次のステップに進むことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
doda（ディーオーディーエー）のチャレンジ面談は、求職者と企業との重要な機会です。
この面談では、あなたの志向性、スキル、経験について話す機会が得られます。
面談の流れや聞かれることについて理解することで、自己表現をしっかりと行い、自分の強みをアピールすることができます。
まず、dodaチャレンジの面談では、自己紹介と志向性に関する質問が行われることが一般的です。
自己紹介では、氏名や学歴、職務経験などを簡潔かつ明確に述べることが求められます。
志向性については、どのような仕事や業界への興味があるのか、なぜそのような志向性を持つのかを具体的に説明することがポイントです。
次に、面談ではスキルや経験について詳しく尋ねられることがあります。
自分が得意とするスキルやこれまでの経験を具体的に挙げ、それらを活かせる理由についても説明すると良いでしょう。
また、チャレンジ企業において何を成し遂げたいのか、どのような貢献ができるのかといった点も準備しておくことが大切です。
最後に、面談の終盤では、あなたが持つモチベーションや将来のビジョンについて尋ねられることがあります。
ここでは、自分の目標やキャリアプランについて具体的に語り、チャレンジ企業で実現したいことを熱意を持って伝えることが肝心です。
dodaチャレンジの面談は、あなた自身をアピールする貴重な場です。
面談の流れや聞かれることを把握し、しっかりと準備して自信を持って臨むことで、成功への第一歩を踏み出すことができるでしょう。
面談を通じて、自らの魅力を存分に発揮し、理想のキャリアを築いてください。
関連ページ： dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職・就職支援サービスで、パーソルグループが運営しています。
障害者雇用枠での就職を希望する方を対象に、専門のキャリアアドバイザーが求人紹介や面接対策、職務経歴書の添削などのサポートを提供します。
dodaチャレンジの特徴は、以下の点にあります。
– **豊富な障害者雇用枠の求人**：大手企業や優良企業の障害者雇用枠の求人情報が多数あります。
– **個別サポート**：キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望やスキルに合わせた求人を提案してくれます。
– **応募書類の添削・面接対策**：書類作成のアドバイスや模擬面接を実施し、選考通過率を上げるサポートをしてくれます。
– **無料で利用可能**：登録から求人紹介、転職サポートまですべて無料で利用できます。
障害者雇用に特化した転職エージェントのため、一般的な転職サイトよりも、障害に配慮した働き方ができる企業と出会いやすいのが大きな魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジを利用するには**障害者手帳が必要**です。
障害者雇用枠の求人は、法律上「障害者」と認定された方を対象としているため、企業側も手帳の提示を求めるケースがほとんどです。
ただし、以下のケースでは、一部のサポートを受けられる可能性があります。
– **手帳の申請中**：すでに障害者手帳を申請しており、近いうちに取得予定の場合は相談可能。
– **診断書がある場合**：企業によっては、医師の診断書があれば選考を検討してくれることもあります。
– **一般雇用枠での転職を希望する場合**：通常のdoda（一般向け）を利用すれば、障害者雇用枠ではなく一般枠での求人紹介を受けることができます。
手帳を取得する予定がある場合は、事前にキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、**すべての障害に対応しているわけではありません**。
障害の種類や等級によっては、求人紹介が難しい場合もあります。
特に以下のケースでは、登録や求人紹介が制限されることがあります。
– **障害者手帳を取得する予定がない**（一般雇用枠での紹介ができないため）
– **障害の特性により、就労が極めて困難な場合**（例：医師から就労不可と診断されている、入院中など）
– **重度の医療的ケアが必要な場合**（一部の企業では配慮可能ですが、求人が限られる）
ただし、登録可能かどうかはケースバイケースなので、一度dodaチャレンジの相談窓口で確認することをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、以下の方法で手続きを行います。
1. **担当キャリアアドバイザーに連絡**
– すでに担当者がいる場合は、メールや電話で退会の意思を伝えます。
2. **dodaチャレンジの問い合わせ窓口に連絡**
– 公式サイトにある問い合わせフォームや電話で退会の申し出を行います。
– 【問い合わせ先】challenge-info@persol.co.jp
3. **個人情報の削除を依頼する**（希望する場合）
– 退会後も個人情報が保持されることがあるため、個人情報の削除を希望する場合はその旨を伝えるとよいでしょう。
退会後、再度dodaチャレンジを利用したくなった場合は、再登録することも可能です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンライン（Web面談）または電話**で受けることができます。
以前は対面でのカウンセリングも行っていましたが、現在はオンライン対応が中心になっています。
自宅からでも相談できるため、全国どこからでも利用可能です。
カウンセリングでは、以下の内容について相談できます。
– 転職活動の進め方
– 自分に合った求人の選び方
– 面接対策や応募書類の作成方法
– 企業への配慮事項の伝え方
カウンセリングを受けるには、まずdodaチャレンジに登録し、担当キャリアアドバイザーと日程調整を行う必要があります。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、特定の年齢制限はありません。
**20代～50代まで幅広い年齢層の方が利用できます。
**
ただし、求人の内容によっては、年齢に応じた経験やスキルが求められることがあります。
特に、40代以上の求職者は、即戦力となるスキルや経験を持っている方が優遇される傾向にあります。
一方で、新卒や就業経験のない方の場合は、紹介できる求人が限られることもあるため、事前に相談することをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
**離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。
**
むしろ、転職活動に集中しやすい環境のため、キャリアアドバイザーと相談しながら効率よく就職活動を進めることが可能です。
また、ブランクがある方も、応募書類の作成や面接対策のサポートを受けながら、自分に合った仕事を探すことができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
**基本的にdodaチャレンジは、新卒向けのサービスではなく、就業経験がある方を対象としています。
**
そのため、現在在学中の学生は利用できないことが多いですが、例外的に「就労経験がある学生」や「卒業後の就職活動を目的としている場合」は、相談できる可能性があります。
新卒向けの障害者雇用支援サービスもあるため、そちらを併用するのもおすすめです。
参照： よくある質問 （dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？ まとめ
本記事では、dodaチャレンジを手帳なしで利用することについて検証しました。
結論として、dodaチャレンジを利用する際には障害者手帳が必須であることが確認されました。
障害者手帳を持っていない場合は、dodaチャレンジを利用することが難しいことが分かりました。
また、障害者手帳の申請中でもdodaチャレンジを利用することはできないことも明らかになりました。
dodaチャレンジを利用したい方は、まずは障害者手帳の取得を優先することが重要です。
障害者手帳を取得することで、dodaチャレンジをスムーズに利用することができるようになります。
また、障害者手帳の申請中でもdodaチャレンジを利用することは難しいため、手続きを早めに行うことがおすすめです。
最後に、dodaチャレンジを利用する際には、正確な情報を元に行動することが大切です。
障害者手帳の取得や利用条件については、公式な情報源や関係機関に確認することをお勧めします。
これにより、不必要なトラブルや誤解を避けて、円滑にdodaチャレンジを利用することができるでしょう。